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公司福利要求
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期
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我國退役義務兵安裝 規章
我國義務兵是我國用法律法規方式要求在一定年紀內務必服一定限期的兵役，為了更好地搞好退役義務兵安置，依據《中華人民共和國兵役法》的相關要求，制訂了《退伍義務兵安置條例》。
新勞動法有關喪假的規定（含喪假薪水要求）
喪假便是因為有喪禮而請的假，《中華人民共和國勞動法》要求員工有著喪假的支配權，另外勞動法規定員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。勞動法喪假要求1、...
【最低工資標準規范】2017年安徽最低工資標準要求
《安徽省最低工資規定》于2017年2月1日起實施，最新政策將年假、生育假、計劃生育政策手術治療假、探親假、婚喪假等暑假，均視作出示一切正常勞動者，員工可獲最低工資標準規范工資待遇，主要內容講解以下。2017年...
工資拖欠多長時間算違反規定
常聽人談起欠薪，那麼一般狀況下企業托欠職工的薪水多久，才算法律法規上要求的欠薪呢？這個問題一直全是大伙兒要想掌握的。下面，就要我給你做詳盡解釋吧。一、什么叫無端欠薪'無端托欠’員工薪水指用人公司無書...
加班費證明責任由誰擔負
員工在標準工資時間之外的工作時間全是歸屬于加班加點的。員工加班加點后用人公司必須付款相對的加班費。那麼，員工必須擔負加班工資的證明責任，例如，什么時候加班加點的，加班加點時間等。下邊，我為您梳理加班...
欠薪2個月如何投訴
一、欠薪2個月如何投訴能夠向勞動監察中隊舉報或是向關于勞動仲裁監察委員會申請辦理勞動仲裁。第一、據《工資支付暫行規定》第七條的要求，薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應...
欠薪應該怎么辦
員工的工作規劃便是薪水，因而欠薪的個人行為是最可惡的。在現實生活中很多人為了更好地追討薪水挑選自盡或是與老總兩敗俱傷，常常見到那樣的新聞報道我就感覺痛惜。那麼欠薪應該怎么辦呢？我為您梳理了本文，為您...
嚴禁應用臨時工要求_國務院辦公廳364號
《禁止使用童工規定》要求了童工年齡規范為不滿意16周歲，應用臨時工處罰規范為每應用一名臨時工每月處5000元處罰，另外要求文藝范兒、體育文化企業經未成年法定監護人愿意，能夠招收不滿意16周歲技術專業藝術工作...
江西工資支付要求_江西府令第159號
江西失業險規章是依據《中華人民共和國勞動法》和別的相關法律法規、政策法規，融合省內具體，制訂本要求；工資支付要求的制訂對維護保養勞動者權益具備關鍵功效，實際規章以下：江西工資支付要求全篇與講解【公布...
碰到有意欠薪如何處理
有意欠薪如何處理在我國《勞動合同法》第30條要求：用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令，人...
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