一、欠薪2個月如何投訴

能夠向勞動監察中隊舉報或是向關于勞動仲裁監察委員會申請辦理勞動仲裁。

第一、據《工資支付暫行規定》第七條的要求， 薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次。 因而，用人公司欠薪的個人行為是違背以上要求的。

第二、《工資支付暫行規定》第十八條要求， 各個勞動者行政機關有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由勞動者行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的。經濟補償金和賠償費的規范，按相關法律法規要求實行。

二、拖欠農民工薪水找誰?

1、非常簡單的方式是電話舉報到本地勞動者稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據勞動法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地勞動者行政機關申請辦理勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可申請辦理人民法院申請強制執行。

4、假如勞動仲裁未予審理或是訴訟不公平，還能夠在半個月內向型人民法院提到是民事訴訟，立即根據民事判決實行。

5、按以上方式索要薪水的另外，還可根據勞動法第八十五條的要求，規定企業按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向你加付賠償費。

欠薪合同違約金多少錢

多久算作欠薪

欠薪仲裁時效是多長時間