0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司福利要求
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期
相關內容
用人公司不立即付款薪水的員工理應怎么消費者維權
用人公司不立即付款薪水的員工理應怎么消費者維權一、用人公司不立即付款薪水，員工理應怎么消費者維權員工還可以規定企業期限付款薪水，貸款逾期不付款的加付賠償費。假如存有用人公司未立即向職工結算薪水的，包...
工地打架扣工資合理合法嗎？
一、工地打架扣工資合理合法嗎?工地打架扣工資是正規的。在中國的法律中，對用人公司無端拖欠工資的情形作了清晰的要求，為員工依規消費者維權帶來了根據。具體說來，無端拖欠工資關鍵就是指用人公司無書面通知扣...
未按照規定實行生育假怎樣懲罰
一、未按照規定實行生育假怎樣懲罰用人公司未按照規定實行生育假的，對女工合法權利導致侵害的，勒令期限糾正，依照受損害女工每個人一千元之上5000元下列的規范測算，懲處處罰。《女職工勞動保護特別規定》第十三...
竟業限制的要求
竟業限制的要求 《勞動合同法》要求，竟業限制的時間數最多不超過2年,工作人員僅限于高級管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的人，一般的員工沒有竟業限制的要求。竟業限制的賠償花費，需要在...
竟業的賠償金如何派發
償金如何派發呢，是按月派發，或是一次性派發，法律法規并沒有做出要求，被告方還可以根據商議自主明確?？墒瞧匠８犊畹幕ㄙM不可以做為竟業的經濟補償金。在薪資中劃到一部分做為信息保密費或竟業的作法是沒有依據...
社會保障稽查的具體方法有哪些
社會保障稽查的具體方法有哪些社會保障稽查是有關政府機構對公司和企業開展監督管理的一種稽查主題活動，它的意義取決于監管公司能否有遵循相應政策法規，若有發覺違紀行為，能夠對受害人開展懲罰，維護保養勞務關...
有關勞動法薪水要求有什么
一、有關勞動法薪水要求有什么勞動法中相關薪水的要求具體有下面好多個條文：第8條要求，用人公司聘用員工時，理應事先告之員工工作職責、工作中標準、工作中地址、職業病、生產安全情況、勞務報酬，及其員工需要...
勞動法有關薪水的要求是啥
一、勞動法有關薪水的要求是啥勞動法中相關薪水的要求具體有下面好多個條文：第八條要求，用人公司聘用員工時，理應事先告之員工工作職責、工作中標準、工作中地址、職業病、生產安全情況、勞務報酬，及其員工需要...
勞動法薪水要求2020是哪些
一、勞動法薪水要求有哪些勞動法中相關薪水的要求具體有下面好多個條文：第八條要求，用人公司聘用員工時，理應事先告之員工工作職責、工作中標準、工作中地址、職業病、生產安全情況、勞務報酬，及其員工需要掌握...
勞動法薪水要求有哪些內容
一、勞動法薪水要求有哪些內容勞動法中相關薪水的要求具體有下面好多個條文：第八條要求，用人公司聘用員工時，理應事先告之員工工作職責、工作中標準、工作中地址、職業病、生產安全情況、勞務報酬，及其員工需要...
粵公網安備 44030502007904號