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員工福利要求
本標準規定了公司員工福利管理的職責、公司各類福利的內容及要求等內容。
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一、不付款加班費追訴期是怎么要求的?《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。前述要求的仲裁時效，因被...
欠薪多長時間算違反規定?
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加班費訴訟時效期間是多長時間
加班費訴訟時效期間是多長時間（一），應正確認識有關加班費的仲裁時效的法律法規?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條要求：“關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期內從被告方了...
員工在實習期的薪水怎樣承諾
員工在實習期的薪水理應怎樣承諾，它是大家員工十分關聯的話題討論。那麼，在我國有關法律法規，對員工在實習期的薪水是怎樣要求的呢?倘若用人公司違背了《勞動合同法》有關實習期的薪水要求大家該怎么辦?下邊，大...
工資發放不夠最低水平該怎么辦？
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企業分配加班加點需要什么標準
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加班費的時效性是多長時間
當員工與用人公司就加班費造成異議的情況下，大多數是根據起訴的方法處理的。這時，提到起訴的一方必須留意加班費的時效性難題。若超出時效性提起訴訟，那麼人民法院是不容易審理的。到底加班費的時效性是多長時間...
離職后企業欠薪應該怎么辦
一般來講，員工在離職后用人公司都應當立即付款欠付薪水酬勞，另外申請辦理有關辦理手續。但有的企業卻在員工離職后托欠其勞動所得的薪水，遇到那樣的狀況員工應該怎么辦呢？公司職工福利服務平臺在文中中詳細介紹...
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