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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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企業職工的福利有餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。職工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要構成部分，是企業或其他組織以福利的方式提供給員工...
加班費是入福利費用嗎？
一、加班費是入福利費用嗎？加班費毫無疑問并不是入福利費用的；依照《企業會計準則》的要求，派發給職工的現錢和物件，歸屬于交給職工的薪資范圍，應在“適應工資薪金”學科結轉。該學科可設“薪水”、“員工福利...
勞動者怎么證明強制加班
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企業欠薪員工辭職有賠償嗎
員工辭職是根據企業欠薪緣故的，可以得到用人公司付款的經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人公司有下述情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：(1)未依照勞動合同書承諾出示勞動防護或是勞動者標準的;(2)未立...
假如即辭即走扣是多少薪水
一、假如即辭即走扣是多少薪水依照《中華人民共和國勞動法》要求，職工規定即辭即走，不能克扣工資，員工違背此方法要求消除勞動合同書，或是違背勞動合同書中承諾的保密性責任或是竟業，給用人公司導致損害的，理...
職工無端被公司辭退薪水何時發
一、職工無端被公司辭退薪水何時發?《工資支付暫行規定》第九條勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。二、用人公司怎樣向職工付款經濟補償金?根據《中華...
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