0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司福利要求
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期
相關內容
勞動法有關薪水的要求有什么
一、勞動法有關薪水的要求有什么勞動法中相關薪水的要求具體有下面好多個條文：第八條要求，用人公司聘用員工時，理應事先告之員工工作職責、工作中標準、工作中地址、職業病、生產安全情況、勞務報酬，及其員工需...
病事假期內是否有薪水，病假工資的付款規范是啥？
一，病事假期內是否有薪水員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其事假或病癥救濟費。依據社會保障部頒發的《勞動保險條例實施細則修正草案》要求，員工病癥或非因工受傷停止工作...
勞務報酬承諾不確立該怎么辦，欠薪怎么處理？
一.勞務報酬承諾不確立該怎么辦依據勞動法第十八條，勞動合同書對勞務報酬和工作標準等規范承諾不確立，引起異議的，用人公司與員工能夠再次商議；商議不了的，可用集體合同的要求；沒有集體合同或是集體合同未要...
員工是不是加班加點該由誰擔負質證，加班工資怎么計算？
一.員工是不是加班加點該由誰擔負質證加班加點，就是指在要求的上班時間外再次工作中。證明責任則就是指被告方對自己明確提出的認為要作為直接證據開展證實，不然應承擔風險不良不良影響。在行政訴訟中，證明責任...
員工是不是加班加點由舉證責任，員工應留意收集什么加班加點直接證據？
一、員工是不是加班加點由舉證責任加班加點，就是指在要求的上班時間外再次工作中。證明責任則就是指被告方對自己明確提出的認為要作為直接證據開展證實，不然應承擔風險不良不良影響。在行政訴訟中，證明責任一般...
員工加班加點由舉證責任，員工能不能規定公司給予加班加點根據？
一、員工加班加點由舉證責任加班加點，就是指在要求的上班時間外再次工作中。證明責任則就是指被告方對自己明確提出的認為要作為直接證據開展證實，不然應承擔風險不良不良影響。在行政訴訟中，證明責任一般是依照...
工程建筑勞務關系工傷事故如何確定？
建筑業是一個高風險性的領域，員工在任職全過程中負傷的情況是較為常用的，這時，員工若想要經濟發展賠付，是必須依照明確的要求，向特定的組織明確提出工傷鑒定的要求，一旦要求被審理，就必須按法律法規的工程建...
女職工產假為多久，公司能不能亂扣產假工資？
許多公司經常在管理方法宣傳口號中提及個性化，而實際上針對“三期”員工的人性化服務也是員工的期待?！叭凇眴T工在工作上會出現很多艱難要應對，企業有義務協助其戰勝困難。那麼，女職工產假為多久？女職工產假...
什么是最低工資標準規范，什么狀況不屬于無端欠薪？
一．什么是最低工資標準規范公司最低工資標準要求第17條要求：“以下各類不當作最低工資標準的構成部分：(1)日夜奮戰薪水;(2)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有毒有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼;...
運營十分困難的公司員工工資如何解決？
《國有企業富余職工安置規定》（中華人民共和國國務院第111號）第八條要求：“經公司職工代表大會探討允許并報公司行政部門主管機構報備，公司可以對員工推行有期限的放假了。員工放假期間，由公司發送給生...
粵公網安備 44030502007904號