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有關拒不付款勞務報酬罪的構成要件
2021-05-20
有關拒不付款勞務報酬罪的構成要件是啥犯罪主體要素本罪犯罪主體為一般行為主體，即企業和普通合伙人。違法犯罪主觀性層面本罪在主觀性層面主要表現為有意，包含直接故意和間接故意。即主觀性上明知道自身的“不付...
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推行計件工資制的員工,如何計算加班工資
2021-05-20
推行計件工資制的員工,如何計算加班工資推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%付款其薪水?！秳趧臃ā返?6條要求：...
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調休能夠替代加班費嗎
2021-05-20
調休能夠替代加班費嗎在現實生活中，絕大多數用人公司和員工覺得分配調休能夠替代加班工資，但事實上按照法律法規，用人公司除在歇息日分配加班加點能以分配調休替代加班費酬勞外，在平常的延遲加班加點與在法定節...
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薪水被托欠,QQ微信聊天記錄能夠做為要回薪水的直接證據嗎
2021-05-20
案件介紹一年前，孫先生從一家公司辭職時，公司托欠著她12000元薪水。自此，盡管孫先生以前數次索取，但公司卻以各種各樣原因推卸責任或推遲。2個月前，孫先生在與公司責任人QQ閑聊時，再度談及：“就公司欠我的12...
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離職時欠薪申請勞動仲裁的時效性怎么計算
2021-05-20
離職時欠薪申請勞動仲裁的時效性怎么計算《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條要求：關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。前...
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如何靠法律制裁討薪
2021-05-20
如何靠法律制裁討薪一、要求公會維護保養其薪水報酬權公會是員工同意融合的專業為員工辦好事的機構?！豆ā访魑囊幎ǎ褐腥A全國總工會以及各工會意味著員工的權益，維護保養員工合法權利;維護保養員工合法權利...
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晚到扣工資合理合法嗎
2021-05-20
晚到扣工資合理合法嗎1982年國務院辦公廳施行實施的《企業員工獎懲條例》第十一條、第十二條要求了企業的處罰權，它是在我國工作法律事實中對企業員工處罰的立即法律淵源。殊不知，《企業員工獎懲條例》早已在2008...
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講解勞動法第八十二條雙倍工資的要求
2021-05-20
伴隨著《中華人民共和國勞動合同法》的執行，該條文的貫徹落實造成各界人士的強烈反響。是不是只需發生自勞動力之日起超出一個月未簽署書面形式勞動合同書，用人公司均應擔負付款二倍薪水的責任?在這里難題上中國...
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薪水包括什么
2021-05-20
1、工傷賠付和經濟補償金工資核算數量該是“勞動所得薪水”而不是“實發放工資”。員工每月勞動所得薪水與實發放工資的關鍵區別取決于各種扣費和花費。勞動所得薪水：指未扣個人社保、公積金、個人所得稅的全部應...
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企業員工在生病期內有什么利益
2021-05-20
企業員工在生病期內有什么合法權利答：依照《企業員工生病或非因工受傷醫療期規定》，第一條，為了更好地確保企業員工在生病或非因工受傷期內的合法權利，依據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條要求，制...
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