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無需離職，5條奇招使你在目前職位升職加薪
2021-05-20
在目前的工作方面覺得沒有什么室內空間，想根據離職來得到升職的機遇？嗯，這可能是大部分人離職的最重要緣故：如今的工作中早已封頂了!但是，這并并不是一個好的方式。如果有很有可能，你何不試著一下下邊的五個...
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年終獎金成上班族換工作"硬指標"
2021-05-20
為何換工作熱都是在年之后，由于大伙兒都是在等年終獎金。為什么有人提早換工作，由于老總在喊著不愿發年終獎金的想法。“你覺得2020年會有多少？”這個問題里邊包括了工薪族們一年的希望，但這一話題討論也是秘密...
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卓越績效是企業管理的核心總體目標
2021-05-20
一、卓越績效是企業管理的核心總體目標和引導企業的不斷發展趨勢，必定要緊跟生存條件的變化而轉型內部的管理機制與運作體制，以明確企業各類業務流程的工作方向和總體目標，推動并督促員工的個人行為合乎企業的發...
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2011年終獎個人所得稅計算方式
2021-05-20
鄰近年底了，2011年終獎堅信是大伙兒最關注的難題了。2011年的年終獎金怎么計算的？2011年終獎個人所得稅計算方式？何時發2011年終獎？下邊138job為大伙兒來解釋。1.有關年終獎金花費記帳時間問題。假如你公司年終...
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年終獎派發的七大高考招生
2021-05-20
每到年尾，員工就眼睜睜地盼望年終獎，老總和領導干部也為派發年終獎金而操勞著和測算著。經濟效益好的企業派發獎勵金非常簡單，便是一考一核，依照今年初的制定的游戲的規則測算和派發就可以了?？墒?，經濟效益不...
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HR之企業薪酬管理體系：怎樣解決年終獎金？
2021-05-20
調查分析表明，最近幾年，優秀人才學生就業銷售市場和薪酬設計方案中，發生了一種非常明顯的趨向，優秀人才或員工顯著展現出追求完美迅速收益的特性，主要表現為：派發時間上，優秀人才規定的收益周期比之前減少了...
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討論超量年終獎金老總需不需要照發？
2021-05-20
又到年末，有一個讓老總們既喜且憂、進退兩難的一個事兒便會投入河面：公司里總會有一些業務員由于銷售業績沖得很高、而取得一筆信用額度很高的年終獎金獎勵金；該筆錢讓有一些老總感覺很有一些不舍得，也許從如今...
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初入職場高手敘述漲薪晉升竅門
2021-05-20
做為一個完善的初入職場人員，在換工作的全過程中，新崗位高薪職位的引誘雖然是一個關鍵的層面，而各類換工作成本費也是不可忽視的。取得成功完成漲薪或是升職理想的竅門，不取決于本人的銷售業績有多么好，而取決...
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一二線城市薪酬差別變小，二線城市優秀人才提升
2021-05-20
近日公布的2011年總體獎酬調查報告表明，2012年我國企業雖仍將堅持不懈提升人力資源資金投入，但預估漲薪力度(10%)相較2011年的具體漲薪率(10.9%)會有一定的降低。此外，伴隨著農村基層員工在一線與二線城市的薪酬...
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大學畢業生提升預估薪酬：本科畢業生三千，碩士研究生五千
2021-05-20
兩三年前，大學生畢業找個工作時，對薪酬的期待值還僅僅2000元發展，因為物價水平的增漲，日常生活成本費的提升，2020年的應屆畢業生再找個工作時早已悄悄地將心理狀態預估提及了3000元之上，碩士研究生的開價也是...
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2025-06-17
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