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金融機構穩居薪酬榜第一，比全國各地平均高5.8倍
2021-05-20
國家人社部勞動者報酬研究室日前的一份薪酬調查報告引起社會輿論“地震災害”。該研究室在匯報中強調，在我國領域貧富差距不斷擴張，由上世紀八十年代的1.6倍-1.8倍擴張至4.2倍。在其中平均收入最大的為金融行業，...
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“2011上海外服上海市藍領工人薪酬調查報告”公布
2021-05-20
據《新聞晨報》報導，日前，“2011上海外服上海市藍領工人薪酬調查報告”公布，該匯報根據對60家企業逾15000名一線生產制造職工的問卷調查，調研了2011年度蘇州地區藍領工人薪酬、福利的數據信息，及其2012年度薪...
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第二屆國民生產總值分派與企業整體薪酬規章制度峰會隆重舉行
2021-05-20
2011年12月8日，北京市——第二屆國民生產總值分派與企業整體薪酬規章制度峰會之薪酬分派以民為本在人民大學逸夫國際會議中心舉辦。本次社區論壇由國務院辦公廳國有資產處置監管聯合會研究所與人民大學我國社保研...
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企業發年終獎金要防止六個“盲點”
2021-05-20
又是一年的年底，每一個企業都是在忙著為年末銷售業績做最終的最后的沖刺。在這里繁忙的狀況下，年終獎金仍然是大部分員工更為關注的事兒。年終獎金究竟發沒發？會如何發？發多少？變成了每個企業的員工猛烈探討的...
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九零后應聘求職注重個人發展室內空間勝于薪酬
2021-05-20
上周六，東莞市理工大學城市學院莞城教學區舉辦大型招聘會，給予約1.五萬個崗位。12月3日，市崗位技術學校、12月8日在育英崗位職業技術學校也各自舉辦了人才招聘會，三場人才招聘會給予約1.六萬個崗位。有權威專家...
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2011年中專畢業薪酬漲二成
2021-05-20
東莞市職高大學畢業生的人才招聘會剛一開始，起薪就增漲了二成。日前，東莞育英崗位職業技術學校的專場招聘大會上，為吸引住大量中專畢業，用人公司給予的崗位的薪酬廣泛增漲20%。從招聘會現場看來，與以往對比，...
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[文圖]2012年取得成功漲薪五流程
2021-05-20
如今這一份工作中我已經做了四年，期內經歷過好幾回全公司范疇的裁人，我還留下了；除此之外，我都經歷了一次破舊立新的規模性合拼，期內，我的大領導換了五任。如今我管理方法著總數多種多樣的商品知名品牌，對業...
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2011年十大高薪職位上班族崗位薪水均值提高了2.7%
2021-05-20
若要挎包凸起來，就勤奮節節高升當管理層吧。經濟環境盡管蕭條，可是2020年下列十大崗位管理層工資單上的數據卻均值提高了2.7%，做到10.2萬美金。第10名：信息管理系統主管2011年均值年收入：10.81萬美金工資待遇...
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薪酬設計方案六步走，讓優秀人才出類拔萃
2021-05-20
要設計方案出有效科學研究的薪酬管理體系和薪酬規章制度，一般要歷經下列好多個流程：第一步：崗位分析如同在刊發上一期所提及的，崗位分析是明確薪酬的基本。融合公司經營目標，公司高管要在業務流程剖析和工作人...
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[圖文]河北秋季招聘會火爆，企業薪酬普遍上漲
2021-05-20
昨日，2011年河北省秋季人才交流會在石家莊高新區火炬廣場開幕。當日，來自全省各地的1.8萬人次求職者涌入“人才大集”尋求崗位。據了解，首日共有1060家單位入場招聘，提供崗位1.5萬個，四成求職者達成就業意向。...
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員工培訓與發展福利：提升員工技能和素質的重要途徑
2025-06-17
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員工培訓與發展福利：塑造企業未來的基石
2025-06-17
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員工培訓與發展福利：構筑企業人才競爭優勢
2025-06-17
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2025-06-17
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員工培訓與發展福利：塑造企業未來競爭力的關鍵
2025-06-17
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