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加班費的有關要求及測算規范
2021-05-20
一、加班加點的界定依據《勞動合同法》第三十一條要求，用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規要求向員工付款加班工資。二、加班加...
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員工同意的服務承諾合理合法合理嗎
2021-05-20
員工同意的服務承諾合理合法合理嗎員工同意服務承諾的合理合法失效。違背法律法規強制要求的本人服務承諾失效。依據《勞動合同法》第十條；【簽訂書面形式勞動合同書】創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。...
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企業故意欠薪,員工能不能規定經濟補償
2021-05-20
企業故意欠薪2009年7月，孫先生與鎮江市某公司簽署了歷時三年的《勞動合同》，《勞動合同》承諾馮先生月薪為3000元。可是自2014年9月至2014年11月，用人公司未向馮先生付款一切的勞務報酬，其原因是企業運營發生了...
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雙倍工資賠償法律問題
2021-05-20
一、什么情況必須付款未簽署勞動合同書的二倍薪水?員工不符簽署無固定期限勞動合同書標準的：勞動力之日起(或工作合同期限期滿之日起)一個月內沒有簽署(或續簽)勞動合同書的，則從第二個月起，用人公司須向員工付...
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業務流程員工資管理方案
2021-05-20
業務流程員工資管理方案一、業務員薪酬由薪資、提成兩一部分構成。二、薪資2-1規范：規劃區主管月薪XXXX元每月全過程考評獎(詳細全過程考評實施細則)業務助理月薪XXXX元隸屬規劃區主管全過程獎的XXX%初中級業務助...
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經濟補償數量是稅前工資或是稅后工資
2021-05-20
經濟補償數量是稅前工資或是稅后工資《勞動合同法》第四十七條要求，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員...
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薪水和標準工資的定義年終獎金抽成是不是歸屬于薪水
2021-05-20
薪水和標準工資的定義及其年終獎金抽成是不是歸屬于薪水薪水是人工費的一種種類,薪水即員工的薪酬,是固定不動工作中關聯里的員工個人所得的具備派發上的時間標準的薪酬,是顧主或是法律規定用人公司根據法律法規、...
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員工務必要了解的五個法律小常識
2021-05-20
員工務必要了解的五個法律小常識1、五險一金是哪五險?哪一金?“五險”指的是五種商業保險，包含社會養老保險、醫保、失業險、工傷險和生育險；“一金”指的是公積金。在其中社會養老保險、醫保和失業險，這三種險...
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怎樣評定拒不付款勞務報酬罪
2021-05-20
怎樣評定拒不付款勞務報酬罪構成要件：犯罪主體要素本罪犯罪主體為一般行為主體，即企業和普通合伙人。違法犯罪主觀性層面本罪在主觀性層面主要表現為有意，包含直接故意和間接故意。即主觀性上明知道自身的“不付...
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停產期內也有薪水嗎
2021-05-20
停產期內也有薪水嗎律師解答：社會保障部關于做好《工資支付暫行規定》的通告(勞部發[1994]489號)對于此事難題有相對應的要求。依據《工資支付暫行規定》第十二條的要求，非因員工緣故導致企業停產、停工在一個工...
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2025-06-17
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