1、工傷賠付和經濟補償金工資核算數量該是“勞動所得薪水”而不是“實發放工資”。

員工每月勞動所得薪水與實發放工資的關鍵區別取決于各種扣費和花費。勞動所得薪水：指未扣個人社保、公積金、個人所得稅的全部應發工資總數;實發放工資：指具體拿到手的薪水，即已繳稅、社會保險費、個人公積金等花費。因為用人公司代繳的社會保險金、稅金、其他扣費等均為本人勞動收入的構成部分，用人公司僅僅擔負代收代繳責任。因而，所扣減的一部分事實上是員工的薪水，該一部分賬款理應記入工資性收入，在預估工傷賠付和經濟補償時理應以稅前的、未扣個人社保等花費的“勞動所得薪水”做為測算數量。

2、工傷賠付和經濟補償金工資核算數量一般包含：各種各樣方式的薪水(計時工資、計時工資、薪級工資、職務工資、專業技能薪水等)、獎勵金、補貼、補助、增加上班時間及特殊情況下付款的歸屬于勞務報酬性的薪資等;但不包括用人公司依照要求壓力的各類社會保險金、公積金，社會保障和生產安全監督行政機關要求的福利費用用，依照要求規范付款的獨生子補助、計劃生育政策獎，骨灰存放架行業、慰問金等國家規定的福利花費和歸屬于非勞務報酬性的收益。

3、針對用人公司對因員工在給予工作、執行職位全過程中所強調的必需花費而做出補助，這種補助是不是歸屬于薪水的一部分?對于此事應區別不一樣的狀況看待：

(1)如用人公司所付款的補助歸屬于報銷，依據員工具體開支金額來按時付款的，這種補助歸屬于用人公司國家公務開支，不可以列入員工的薪水范疇：

(2)如用人公司所付款的補助歸屬于定期定額派發，與員工是不是存有此項開支或此項開支的金額沒有密切關系的，這種補助應視作用人公司對員工的薪水性的津貼補貼，應列入工資核算的范疇。(節選自佛山初級人民檢察院《新編勞動爭議審判實務》)。

4、工傷賠付和經濟補償金薪水不包括下列二項：

(1)付款周期時間超出一個月的勞務報酬，如一季度獎、大半年獎、年終獎金、年底雙薪及其依照一季度、大半年、年清算的業務流程抽成等;

(2)不確定付款周期時間的勞務報酬，如一次性的獎勵金，特殊情況下付款的補貼、補助等。(節選自《廣東省高級人民法院廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》)。

5、員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：

(1)企業付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等：

(2)勞動防護層面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等;

(3)按照規定未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如依據國家規定派發的造就成果獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和技術性改善獎、中華民族專業技能巨獎等，及其稿酬、講課費、漢語翻譯費等。(節選自佛山初級人民檢察院《新編勞動爭議審判實務》)

【相關法律法規】

《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動法第四十七條要求的經濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在工作合同終止或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資標準規范的，依照本地最低工資標準規范測算。員工工作中不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算平均收入。

社會保障部的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(1995-08-04勞部發[1995]309號)第53條要求，“勞動合同法中的薪水”就是指用人公司根據相關法律法規要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等?！?/p>

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)第十一條要求：“本方法中經濟補償的工資核算規范就是指企業一切正常生產制造狀況下員工終止合同前十二個月的月平均收入”。中國統計局授予的《關于工資總額組成的規定》第四條要求，職工薪酬由以下六個一部分構成：

(一)計時工資;

(二)計時工資;

(三)獎勵金;

(四)補貼和補助;

(五)日夜奮戰薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水。

依據我國的相關法律法規的要求，公司向肖某付款經濟補償時，測算數量應包含加班費。