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加班工資究竟怎么計算
2021-05-20
輪班制的員工在節假日日工作是否有加班費?員工在節日加班加點，企業必須依照勞動合同法和勞動法的要求，依照薪水的三倍規范來測算加班工資。而輪班制員工的加班工資應當怎么計算?加班工資的測算數量也是如何明確?...
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實習期就不可以享有公司福利嗎
2021-05-20
實習期就不可以享有公司福利嗎律師解答最先，法律規定福利是按照我國的相關法律法規給與的。用人公司應依規給與員工帶薪年休假、最低工資標準規范、社會養老保險、基本上醫保、工傷險等法律規定福利。次之，機構度...
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加班加點與值勤有什么不同
2021-05-20
加班加點與值勤有什么不同說白了加班加點，依據《勞動法》相關要求，一般指用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后，分配員工在法律規定上班時間之外再次從業做好本職工作。而值勤并并不是一個法律術語，...
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推行計時工資規章制度的狀況下，如何計算加班工資
2021-05-20
推行計時工資規章制度的狀況下，如何計算加班工資1.什么叫計時工資規章制度?計件工資制，就是指依據員工生產制造的合格產品的總數(或是工作量)和事先設置的記件價格，來測算勞務報酬。計件工資制與計時工資制不一...
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中秋佳節、十一國慶請求超時加班加點違背勞動合同法嗎
2021-05-20
中秋佳節、十一國慶請求超時加班加點違背勞動合同法嗎請求超時加班加點違反規定。依照現行標準勞動法規定，“用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣...
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如何合理合法設計方案加班工資防止加班工資用在薪水中沒有體現的風險性
2021-05-20
如何合理合法設計方案加班工資防止加班工資用在薪水中沒有體現的風險性1、假如勞動合同書確立承諾薪水金額的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班工資的測算數量。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成...
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計時工資和計時工資的測算
2021-05-20
計時工資和計時工資的測算1、怎樣計算計時工資?推行計時工資制的企業，應付員工的計時工資是依據標準工資、考勤表和相關規章制度測算的。實際測算全過程又因選用月薪制或選用日薪制而各有不同。選用月薪制計時工資...
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抽成薪水的測算
2021-05-20
抽成薪水的測算有承諾按承諾，沒承諾的，用人公司理應在與員工辦理辦理手續時，一次性結清員工的薪水。最先，抽成歸屬于獎勵金，獎勵金歸屬于薪水，因而抽成是薪水的一部分。按承諾的規范立即付款薪水是用人公司的...
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年終獎金的法律問題
2021-05-20
年終獎金的法律問題員工年末前辭職，是不是有權利規定按占比付款年終獎金?年尾前辭職是不是有權利獲得年終獎金，應考慮實際企業的年終獎金特性而定，看提早辭職是不是具有年終獎金的付款標準。假如在合同書或管理...
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不按時工時制度的員工能夠認為加班工資嗎
2021-05-20
法律法規分析從目前國家規定看，推行不按時施工時間制的員工是沒有加班工資的。依據勞動合同法第39條要求，企業因生產制造特性不可以推行標準工時規章制度的，經工作行政機關準許，能夠推行別的工作中和歇息方法。...
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