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員工福利在勞動法中規定的范圍
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中秋節加班費
前言：節假日日很多用人企業因作業必須，規定員工照常上班工作中，可節假日日加班加點，員工自身應按哪些規范獲得酬勞呢? 加班費應依照《勞動法》中第十二條和第十三條的相關要求閱簽： 《勞動法》第十...
加班費的付款規范
依據《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外日夜奮戰的，過后應盡可能給與同樣時間的調休。...
在勞動合同中能否約定勞動者未完成勞動定額或承包任務，企業可以支付低于最低工資標準
根據《企業最低工資規定》，支付勞動者工資不低于最低工資標準的條件，一是法定工作時間以內，二是提供了正常勞動。因此，勞動合同中約定支付低于最低工資標準的工資的條款時，也必須符合這兩個基本條件。對此，原...
分配加班加點后補休日數不夠能不能賠付
一、分配加班加點后補休日數不夠能不能賠付 回答是可以?！秳趧臃ā芬螅萌藛挝粦酪幋_保員工的休息權，不可違反規定增加員工運行時間，在如因生產運營須要增加工作的時間的，理應按照法定標準付款高過員工...
什么是最低工資？
根據《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》勞部發[1995]309號第58條和《企業最低工資規定》（勞部發[1993]333號），“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支...
勞動合同法強制解雇有賠償嗎？
一、勞動合同法強制解雇有賠償嗎？企業不可以無緣無故解雇員工，這也是違反規定的。在我國勞動法律要求了用人單位在員工不符錄取標準、比較嚴重違背企業要求、重要瀆職、詐騙和遭受刑事處分等情形下可以單方面解雇...
企業員工被辭退的投訴信向誰遞交？
一、企業員工被辭退的投訴信向誰遞交？用人單位無端解雇員工的，勞動者可以申請仲裁，規定用人單位付款違反規定解雇的賠償費?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l，有下述情況的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己后，可...
個人檔案是不是適用勞動合同法？
一、個人檔案是不是適用《勞動法》?個人檔案不適合《勞動法》。1、公司、企業隨時隨地解除勞動關系的狀況?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十九條要求，員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：(1)在使用...
晚班補助標準是什么樣的
一、晚班補助標準是什么樣的 有關夜班津貼，現階段全國各地范疇內并沒有關法律法規進行要求，因此針對中夜班津貼是不是務必派發及其實際如何派發并沒有統一的規范，乃至連開晚班的實際時間范圍區劃都沒有統一的...
勞動合同法加班費怎么算呢
一、勞動法加班費怎么算呢 新勞動法加班工資計算規范如下所示： ?。薄⒎峙鋯T工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞； ２、歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的...
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