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        員工福利制度
        
					
        
						在過去35年里，企業在實施員工福利政策方面取得了長足的進步，其中很多政策在那之前都被認為是不合適或不可行的。事故賠償措施、疾病補助金、醫療保障制度、養老金、事故預防措施、休閑設施等福利都變得比以前更加重要，也得到了更加廣泛的應用，但是還有很多福利措施被應用得很少，而它們與員工的福祉息息相關。
					
        
					
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							當代我國許多大中型國企、民企在褔利層面都具備較強的優點，可是許多公司的褔利制度并沒有對職工造成鼓勵效用。根據多方面地調研和科學研究，發覺許多公司中存有某些欠佳的趨勢，這種不良傾向減少了公司員工福利制...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
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企業員工福利價值最大化						
        
						
        
							過去，企業的員工福利制度是包容性的。福利制度通常面向公司的所有員工或大多數員工，這與員工對企業的貢獻或個人績效沒有直接聯系。因此，員工逐漸將福利視為工資中的醫療保健因素，不再因福利而感受到企業的關懷...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
員工福利制度對比(員工福利制度對企業的重要性及對比分析)						
        
						
        
							員工福利制度對比在當今的企業環境中，員工福利制度已經成為了一個重要的競爭優勢。優秀的員工福利制度不僅可以提高員工的滿意度和忠誠度，還可以吸引更多的人才加入。然而，不同的企業有著不同的員工福利制度。本...
						
        
						
					
        
					
				
        
				
				
			
        
		
        
	
        


        

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