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一、勞動法規定周日值勤費如何算 在我國勞動法規定值勤具體內容與加班加點等同于的,必須付款加班工資,平常加班加點,如夜里必須付款員工1.5倍薪水,禮拜天加班加點需付款員工雙倍工資,法定節假日需付款三...
勞動者工資范圍 勞動者工資范圍根據勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第53條,勞動法中“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動...
怎樣理解《勞動法》中“工資”的含義? 怎樣理解《勞動法》中“工資”的含義?根據勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第53條,勞動法中“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞...
勞動者未完成勞動定額或承包任務,企業可以支付低于最低工資標準工資?根據《企業最低工資規定》,支付勞動者工資不低于最低工資標準的條件,一是法定工作時間以內,二是提供了正常勞動。因此,勞動合同中約定支付...
一、員工被警示2次可以解雇嗎?依據司法部門實際中的宣判,員工遭受三次書面形式警示時,用人單位以員工比較嚴重違背用人單位管理制度而解除勞動關系的,可以適用。1、預告片性解雇就是指公司在解雇員工時,依照法...
一、勞動法規定值班工資怎么算 實踐活動中許多用人單位運用值勤替代加班加點妄圖躲避其依照勞動合同法理應擔負付款酬勞的責任等,變向讓員工工作中。本人覺得假如分配值勤時事實上從業了生產運營主題活動,屬于...
一、用人單位裁人屬于離職或是解雇?裁人屬于解雇,離職是積極辭職。依據要求,有下述情況之一,必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數量百分之十以上的,用人單位提早三十日向公會或是整體員工...
一、勞動法規定加班工資一個鐘要多少錢 勞動法規定的加班工資多少錢呢在法定節假日期內,用人單位合理安排員工工作的,應付款不低于員工薪水的300%的工資酬勞,并不能以補休、調休取代。在歇息日期內,分配員工...
如果有企業破產倒閉欠薪的狀況,員工是可以向工作監管部門檢舉,由工作行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞、經濟補償金,并可以勒令其付款賠償費。企業破產倒閉欠薪的,還能夠向法庭提出訴訟或是向勞動仲裁局申請勞...
一、勞動法規定加班工資怎么計算? 依據勞動合同法第三十六、四十一、四十四條要求:員工每日工作中不超過八小時,均值一周上班不能超過四十四鐘頭;用人單位因為制造的必須,經與公會和員工商議后可以增加運行...