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        員工福利是工資的百分之多少
        
					
        
						員工福利并非固定為工資的某個百分比，但中國企業發生的職工福利費支出，若不超過工資薪金總額14%的部分，根據稅法可在企業所得稅前扣除。這14%涵蓋了各種福利支出，如健康保險、員工培訓、節日禮物、團隊建設活動等。實際分配比例由企業根據自身政策和財務狀況決定，旨在平衡成本與員工滿意度，促進人才吸引和保留。
					
        
					
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調休不可以替代法律規定請假日加班費的付款						
        
						
        
							[案件介紹&gt;　　2003年6月，在上海市寶山區某外資企業廠打工賺錢的胡先生，向上海市寶山區勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁，規定其所屬加工廠付款其2003年4至5月份歇息日和“五一節”加班加點的薪水。在仲裁庭審中...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
民工加班加點工資怎么算？						
        
						
        
							一、民工加班加點工資怎么算?如果是自身加班加點得話，一般情形下是沒有加班費的；如果是被規定加班加點得話，那必須依照下面要求測算加班費：1、在規范工作中日內分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
加班費勞動合同法是怎樣要求						
        
						
        
							勞動法規定有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；（二）歇息日分配員工工作又不可以布置...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
加班費是不是可以補休方法嗎						
        
						
        
							加班費是不是可以補休方法嗎王某所屬單位常常加班加點，全部加班加點的工作人員均推行補休，員工在歇息日工作的，企業發送給調休單容許員工在后面的工作中日開展補休?？墒?，在五月一日、二日、三日、十月一日、二...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
員工婚假加班加點怎么計算加班工資						
        
						
        
							一、員工婚假加班加點怎么計算加班工資?婚假加班加點的，加班費是自己薪水的3倍。加班費的測算根據是：(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(二)歇息日分配員工工作又不可以布...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
有關1.5倍加班工資的申請辦理被企業回絕該怎么辦						
        
						
        
							一、有關1.5倍加班工資的申請辦理被企業回絕該怎么辦?加班工資的申請辦理被企業回絕的，可以申請勞動仲裁?！豆べY支付暫行規定》第十九條員工與用人單位因工資支付產生勞務糾紛的，被告方可依規向勞動爭議仲裁機關...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
員工上本年度平均收入包含加班工資嗎						
        
						
        
							一、員工上本年度平均收入包含加班工資嗎?員工上本年度平均收入包含加班工資，平均收入的計算方法為：員工職工薪酬除于員工具體運行時間，職工薪酬又包含計時工資、計件、獎勵金、津貼補貼、日夜奮戰薪水和特殊情...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
過年期間加班工資薪水的好幾倍						
        
						
        
							一、過年期間加班工資薪水的好幾倍?過年期間的加班工資是自己薪水的3倍，加班工資的測算根據是：(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
延遲薪水和加班工資一樣嗎						
        
						
        
							一、延遲薪水和加班工資一樣嗎?延遲薪水和加班工資的法規特性是一樣的，加班工資的測算根據是：(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
標準工資已含加班工資用的承諾是不是合理						
        
						
        
							一、標準工資已含加班工資用的承諾是不是合理?標準工資已含加班工資用的承諾是沒用的，由于加班費一定高過標準工資，加班費的測算根據是：(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;...
						
        
						
					
        
					
				
        
				
				
			
        
		
        
	
        


        

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