依據《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外日夜奮戰的，過后應盡可能給與同樣時間的調休。的確不可以調休的，應按下列標淮付款日夜奮戰薪水（1） 依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間（加一點）的，依照勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

　?。?） 依規分配員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

　　（3） 依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

　　推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由用人單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　經工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應視作增加運行時間，并應按本規定繳納員工廷長運行時間的薪水。

　　推行抽成薪水、承包制薪水等工資形式的員工，由用人單位分配增加運行時間的，均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰薪水的付款方法和規范付款。