0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利在勞動法中規定的范圍
相關內容
工作兩年快離休的員工怎樣解雇？
一、工作兩年快離休的員工怎樣解雇?否則是別人必須承擔刑事責任不然一般是不能開除的，針對即將離職的員工，用人公司是不可以解雇的，假如解雇要做好相對應的賠付。員工有以下情況之一的，用人公司不可按照《勞動...
辭職后公司扣我工資
您好！關于您咨詢的“辭職后公司扣我工資”問題回復如下：除了正?？鄢馁M用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負責的員工，在公司規章制度里...
國家對延長工作時間的規定
歇息日分配員工工作的，先要按相同日程安排其調休，無法布置調休的應按《勞動法》第四十四條第（二）項的規定付款員工延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦節、新春佳節、五一勞動節、十一國慶）分配員工工作...
2022討要加班費規定是怎么樣的
一、討要加班費規定是怎么樣的1、員工討要加班工資的，能通過下列方式討要：(1)、向勞動監察部門檢舉，規定用人公司付款加班工資;(2)、向人民法院申請支付令，規定用人公司付款加班工資;(3)、向勞動仲裁機構申請仲...
有關加班費能夠不交稅嗎
一、加班費能夠不交稅嗎合乎繳稅標準必須交，不符無需交獲得薪水、薪酬所得的，應繳個稅，換句話說，員工在法定節假日日夜奮戰所獲得加班費，不屬于國家統一要求發送給的補助、補貼，應合并薪水、薪酬收益，依規交...
欠薪三個月是否屬于違紀行為
一、欠薪三個月是否屬于違反規定難題1、假如無端托欠員工薪水三個月的，歸屬于違反勞動法的舉動，員工可以向勞動行政部門檢舉討要薪水。假如逾期不支付的，能夠認為理應薪水50-1倍以下的賠償費。2、不屬欠薪的情形...
2022實習期工作人員可用最低工資規定嗎
一、實習期工作人員可用最低工資規定嗎1、實習期工作人員可用最低工資規定。根據法律要求，勞動者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的...
2022欠薪相關法律規定有什么
一、欠薪相關法律規定有什么1、薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。2、勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資。3、用人公...
一般怎么曝光公司拖欠工資？
一、一般怎么曝光公司拖欠工資？員工可以到勞動部門、勞動仲裁委告及其法院告公司拖欠工資?？卦V企業要準備下列材料證明：1、要確定和單位間的勞動關系的客觀事實，如工資條，考勤表，操作過程中的文件紀錄。2、確...
用人公司拖欠農民工工資該怎么辦
一、用人公司拖欠農民工工資該怎么辦1、用人公司拖欠農民工工資，民工可以到勞動行政部門舉報，或者到監察委員會申請勞動仲裁。2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人公司有下列情形之一的，...
粵公網安備 44030502007904號