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員工福利在勞動法中規定的范圍
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《勞動法》第44條中規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資的200%的加班費。...
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產檢請假不能扣工資的，產檢請假扣工資是違反國務院相關規定的?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》明確規定：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬，不能扣工...
加班工資按最低工資嗎
不可以。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。加班費是延長工作時間報酬，不可以計入最低工資。勞動和社會保...
員工可以申請二倍的經濟補償金嗎
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