一、欠薪三個月是否屬于違反規定難題

1、假如無端托欠員工薪水三個月的，歸屬于違反勞動法的舉動，員工可以向勞動行政部門檢舉討要薪水。假如逾期不支付的，能夠認為理應薪水50-1倍以下的賠償費。

2、不屬欠薪的情形如下所示：

(1)用人公司代收代繳的個稅;

(2)用人公司代收代繳的應當由員工個人負擔的各項社會保險費用;

(3)法院判決書、判決中要求代繳的贍養費、撫養費;

(4)法律法規、法規規定能從員工薪水中扣除的其它雜費。

(5)用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪澇災害、戰事等因素、沒法準時支付工資;

(6)用人公司是因為生產制造經營困難、周轉資金受影響，在征求本單位工會同意后，可臨時延期支付員工薪水，推遲的時間最多限定可由各省、自治州、市轄區勞動行政部門依據全國各地狀況明確

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條；《工資支付暫行規定》第十五條、第十八條

二、用人公司該怎樣確定標準工資

1、標準工資指公司在全面評測員工潛在性形狀工作的前提下，融合員工所屬職位或所任職務，在工作前為職工預先確定酬勞規范，供工作后具體支付工資時做依據的包含工資等級、工資待遇、評定更新、工資調整、付款方式等一系列紀律規定的綜合。

2、匯總實踐活動積累的經驗。

（1）標準工資規章制度一般有：崗位技能工資制度、數量級別工資制度、崗位工資制、崗位等級工資制度、職務等級工資制度、多元化構造工資制度和薪點工資制等。

（2）因技術工種、職位因勢，選擇適合其工作特點的標準工資規章制度，是公司落實工資制標準和具體機構工資分配的起點和基礎。

（3）標準工資規章制度中規定的工資待遇，只是對員工所提供的預算定額勞動所支付的酬勞。

3、在具體支付工資時，必須要在考評員工具體所提供的工作量后，應用不同類型的付款方式給予波動地兌付。

4、當員工在預算定額工作以上帶來了超量工作時，除薪水以外，還應當此外付款超量勞動的酬勞即獎勵金;其功完不成預算定額工作時，則需要扣除相對應一部分的工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，假如無端托欠員工薪水三個月的，歸屬于違反勞動法的舉動，員工可以向勞動行政部門檢舉討要薪水。假如逾期不支付的，能夠認為理應薪水50%-100%以下的賠償費。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。