一、討要加班費規定是怎么樣的

1、員工討要加班工資的，能通過下列方式討要：

(1)、向勞動監察部門檢舉，規定用人公司付款加班工資;

(2)、向人民法院申請支付令，規定用人公司付款加班工資;

(3)、向勞動仲裁機構申請仲裁，規定用人公司付款加班工資;

(4)、員工對勞動仲裁機構的裁定不服的，能夠向人民法院提起訴訟。

2、法律規定：《勞動保障監察條例》第九條;《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞務報酬】;《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條

二、加班費怎樣計算

(1)公司單位依規分配勞動者在法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

(2)公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

(3)公司單位依規分配勞動者在法律規定假期日工作的，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

根據《勞動合同法》的規定，用人公司托欠加班工資，員工討要加班工資的，員工可以向勞動監察部門檢舉、向人民法院申請支付令、向勞動仲裁機構申請仲裁等形式討要加班工資。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。