0755-86212290
工作日 9:00-18:00
勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
相關內容
辭職了企業不發工資
如今會發生很多相關辭職后不發工資的狀況，實際上針對那樣的難題該怎么解決呢？實際上最先便是要恰當的離職，要不是恰當的離職得話，企業很有可能就不發工資。在我國《勞動合同法》針對消除勞動合同書有詳盡的表明...
離職欠薪該怎么辦
員工在離職的情況下一般企業都必須立即申請辦理兩者之間的有關辦理手續，另外付清薪水酬勞等，但也容許在企業要求的發工資的時間付款薪水。那如果遇到離職欠薪的情況應該怎么辦？我立刻就來為您出新招。一、欠薪舉...
施工工地不發工資該怎么辦
根據《勞動法》第五十條，薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條，用工施工工地亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工...
勞動派遣工作人員福利待遇怎么發
針對勞動派遣關聯中的員工，大家一般稱作勞動派遣工作人員。因為與企業創建的是一種勞動派遣關聯，因而在福利待遇上邊與大家一般掌握的員工的福利待遇是有所區別的。那究竟勞動派遣工作人員的福利待遇怎么發?我將...
社保財務審計暫行條例【全篇】
【前言】社保通稱個人社保，就是指我國為了更好地防止和強制性社會發展大部分組員參與的，具備個人所得重分派作用的非盈利性的社會發展規章制度，其由是由政府部門舉行，員工與用人公司一同擔負。為了更好地進一步...
2013年調整全新勞動者合同法全文
為了更好地保證員工與用人公司的合法權利，健全勞動合同書規章制度，降低勞動合同糾紛，在我國政府部門于2013年依據勞動法執行現況對舊勞動法開展調整。其關鍵對2008年勞動法第57條、第62條、第63條、第66條同榜92...
江蘇勞動合同書規章【2013版】
為了更好地健全江蘇勞動合同書管理方案，標準勞動合同書流程管理，進一步確保員工與用人公司的合法權利，江蘇省政府依據在我國有關規章，融合江蘇當地具體情況制訂了《江蘇省勞動合同條例》。本規章于2003年審核通...
湖南工資支付監管方法_湖南政府令181號
【前言】為提升對用人公司工資支付個人行為的監管，維護員工獲得勞務報酬的支配權，依據《勞動法》和別的相關法律法規、政策法規，融合省內具體，制訂《湖南省工資支付監督管理辦法》。
用人公司欠薪怎么處理？
在現實生活中，大家在所難免碰到用人公司托欠員工薪水的情況，針對這類狀況，大家員工一定要客觀看待，學好根據法律法規方式來解決，不必貿然行事，下邊，我立刻給你詳細介紹怎樣實際處理該難題。遭受用人公司欠薪...
企業欠薪如何賠償
你是不是在工作中中謝遇到過被企業欠薪的情況，一般這類狀況下你是怎樣來追討自身的薪水的？實際上，企業托欠員工工資的除開要立即付款外，也要對員工開展賠付。下邊，我們一起了解一下企業欠薪如何賠償。一、相關...
粵公網安備 44030502007904號