0755-86212290
工作日 9:00-18:00
企業員工的第一福利
在一個優秀的企業,企業員工的第一福利是高薪
相關內容
企業如何關愛員工健康？可以考慮這幾個方面
疫情讓企業更加重視員工健康問題，不只是針對疫情的防控，而是從更多的方面來關愛員工健康。為員工供給年度體檢，早已成為許多企業員工福利的標配，現在許多企業不僅供給體檢，還供給健身福利。有的企業在職場設置...
和諧勞動關系核心：企業要發展，員工是根基
“加強對外來務工人員人文關心，完善各項福利保障，建立生長路線圖，建立個性化職業開展途徑，鼓勵廣闊產業工人生長成才?！边@是省產改試點單位——埃馬克（中國）機械有限公司的產改方針。走進金壇埃馬克，記者被...
怎么避開企業福利的這3個“坑”？
年度公司福利史詩拉開序幕一年一度公司福利吐槽季企業到底該怎么發福利呢才不讓咱們難上加難呢？..........擺脫“偽走心”從心理學探尋企業福利的底層邏輯企業福利是企業文化建設非常重要的一個抓手，企業福利設計...
公司福利制度制定范文？
第一章總則第1條目的為建立健全完善的薪酬福利制度系統，給職工供給優質的作業和日子保障，極大限度地激起職作業業熱心和積極性，進步職工對企業的忠誠度，增強企業的凝聚力，特擬定本制度。第2條福利內容本制度規...
好的企業職工福利不易仿制，比發錢更有溫度！
站在企業的視點來說，想要讓職工供應更多的勞動力，不能一向添加薪酬，最高薪酬點也就是那個臨界點。對于一個成熟的企業來說，安穩運營是很重要的，企業辦理最終管的還是人，也就是說人力資源的安穩是很重要的。造...
拿去即用的公司職工福利制度準則
職工福利管理制度準則第一章 總則第一條:為規范公司福利管理準則，使福利管理作業更加科學合理化，特修訂此準則。第二條: 本準則適用于公司總部和部屬各門店一切正式職工及試用職工。第三條:本準則由培養處人力資...
董明珠傾盡兩年贏利給職工分房，對此你怎么看？
近日，董明珠在專訪中談到怎么安穩人才隊伍問題時表示，為了給職工安全感，現在開始逐年完善，終究每個職工一套房，并且是兩室一廳。董明珠還再次著重是格力的每一位職工，不僅是技術人員，中心人員，而是所有在格...
發放職工福利雖是好事，但財務人員應留意這些問題
企業給職工發放節日福利是一種很常見的行為，既能提高職工對企業的歸屬感，又能提高職工工作的積極性。發放購物卡是企業發放節日職工福利的主要方式之一，既方便又有用。小編在這里提示大家，從企業財務管理的視點...
企業薪資福利好即使高品質初入職場？自然并不是！
某招聘平臺前幾日公布了九零后針對初入職場的期待調查研究報告，從結果看來，九零后在挑選顧主時，“對職工的重視”超過了“健全的薪資福利”和“有競爭能力的薪資”。愈來愈多的實例表明，公司里出色員工辭職，并...
世界各地企業福利大不一樣
之前，大家說微笑是分不清國界線的，歌唱是全球的共同話題，實際上也有一樣物品也是全球共同話題，那便是企業福利。 說白了，企業福利是指公司給職工出示的各種各樣益處。世界這么大，千奇百怪，由于意識...
粵公網安備 44030502007904號