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企業能不能做到準時化采購
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依據在我國《勞動合同法》的有關要求，用人公司要想辭退員工的務必合乎法律法規的要求，不然得話就歸屬于違紀行為。但實踐活動中許多用人公司通常把握住員工的一些不正確，辭退員工而且把不正確推倒員工的身上。那...
企業能不能扣發員工的年終獎金
企業能不能扣發員工的年終獎金不可以。原社會保障部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》明文規定，薪水就是指用人公司根據相關要求或勞動合同書承諾，以現金方式立即付款給本企業職工的勞務報酬，一般包含計時工...
機關事業單位能不能做為關于勞動仲裁行為主體
一、機關事業單位能不能做為關于勞動仲裁行為主體機關事業單位能夠做為關于勞動仲裁行為主體。《中華人民共和國勞動法》第二條在我國境內的公司、私營經濟機構(下列簡稱用人公司)和與之建立勞務關系的員工，可用此...
企業能不能隨意減少員工薪水
針對員工而言，薪水難題應該是她們在工作中期內最關注的難題了?，F實生活中有一些企業會以諸多類別減少員工的薪水，也就說白了的漲薪。但是，從法律法規的視角看來，企業能不能隨意減少員工薪水？而如果發生企業不...
企業故意欠薪,員工能不能規定經濟補償
企業故意欠薪2009年7月，孫先生與鎮江市某公司簽署了歷時三年的《勞動合同》，《勞動合同》承諾馮先生月薪為3000元?？墒亲?014年9月至2014年11月，用人公司未向馮先生付款一切的勞務報酬，其原因是企業運營發生了...
工傷事故期內企業能不能終止合同
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企業能不能補交養老保險？
社會養老保險是能夠開展補繳的，數最多只有?補交一年。下列狀況可補交：1、針對原已繳納社保的原國有制企業、團體企業、企業化管理方法的機關事業單位員工，因其參與上班時間及持續工齡計算等難題有質疑的。2、靈...
企業能不能隨便變化員工的職位
員工在面試用人公司的某一崗位時，假如企業最后決策聘請員工為企業員工，并明確了員工的職位，簽署了勞動合同書后，企業能不能隨便變化員工的職位？對于這個問題，我立刻就來為您解釋。一、企業能不能隨便變化員工...
社保經辦人員組織能不能做為關于勞動仲裁訴訟的異議人？
社保經辦人員組織能不能做為關于勞動仲裁訴訟的異議人?【實例】老趙是某地針織廠的員工，于上年6月在上下班中途悲劇產生道路交通事故，本地勞動和社會保障部門覺得，該道路交通事故因出現在上下班中途，老趙對安全...
企業能不能解雇涉嫌嚴重違紀員工
一、企業能不能解雇涉嫌嚴重違紀員工企業能夠依規解雇涉嫌嚴重違紀的員工，以涉嫌嚴重違紀為由單方面消除勞動合同書，應合乎下列標準：1、應該有管理制度做為根據。用人公司因員工比較嚴重違背工作紀律或或管理制...
企業能不能評定員工自動離職？
依據在我國《勞動合同法》的有關要求，用人公司消除勞動合同書務必合乎法律法規的要求。但實踐活動中許多用人公司通常把握住員工的一些不正確，消除勞動合同書而且把不正確推倒員工的身上。企業常常應用的方式便是...
企業能不能隨便分配加班加點？
做為企業的員工，與企業中間是一種歸屬于的關聯。因而，許多情況下必須依據企業的分配來辦事，這就包含企業分配員工加班加點的狀況。但這是否就代表著企業能隨便分配員工加班加點呢？堅信很多人都并不是很清晰，下...
企業能不能在實習期辭退員工
企業有著辭退員工的支配權，但在實際履行這類支配權的情況下，遭受了一定的限定。如，務必要達到法律法規的情況，那麼企業才可以辭退。此外，企業能不能在實習期辭退員工呢？這也是一個較為關鍵的難題，下邊就要網...
企業能不能評定員工自動離職
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企業補交的個人社保能不能算持續交納
算。社保中斷了能夠續交。員工激發所在單位，基本上社會養老保險、員工醫?？砂凑找幎ㄅ阃w移至新企業再次繳納社保。1、假如跨統籌地區社保遷移，自己帶上身份證原件及影印件、社會養老保險指南，到社保中心填好...
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伴隨著科技的發展，音頻也愈來愈便捷，在案子處理方式中，員工或企業常常會提供音頻做為直接證據。勞務糾紛中的錄音證據的法律效力究竟怎樣呢?《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條要求，錄音證據歸屬于視聽資...
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