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三方福利平臺
越來越多的企業采用彈性福利模式,并對接第三方員工福利平臺,其優勢在于: 1)增加員工福利的彈性化、個性化和多樣化 彈性福利模式打破了以往過于傳統、普惠制且單一
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關于勞動仲裁處理方式與方法有什么？依據要求用人公司與員工產生關于勞動仲裁，被告方能夠依規申請辦理協商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理，協商標準適用訴訟和民事訴訟程序。當產生關于勞動仲裁后，被告方理應...
全新業務費合同書范本
員工為本人或企業提供勞務，而本人或企業依照承諾付款業務費，它是理所當然的事兒?？墒菍τ趯嶋H中常常產生的業務費的糾紛案件，我提議最好是事前簽署一份勞務費合同。下邊我為大伙兒出示業務費合同書范本一份，供...
職工福利合同書包含什么內容
職工福利歸屬于公司薪酬管理制度規章制度之中的一部分，在符合條件的狀況下，公司全是應當確保每個職工的薪資福利的。這時，很有可能會就職工福利難題簽署一份合同書，那麼這一職工福利合同書都包含了什么內容呢？...
社保股票基金優先付款暫行規定_國家人社部令第15號
社保股票基金優先付款暫行規定的執行對維護保養中國公民的社保合法權利具備關鍵功效,針對本人所屬用人公司早已依規交納工傷險費，且在評定工傷事故以前基本上醫保股票基金可優先付款醫療費。社保股票基金優先付款...
員工福利平臺：保證這五個三，將反轉你的職場生涯
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員工福利平臺：一篇文章教會你職場中怎樣說動另一方
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什么叫臨時性安置補助費？臨時性安置補助費如何計算？
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薪水酬勞的范疇是如何的
薪水是員工勞務報酬和固定收入，可是針對薪水酬勞的范疇，例如，薪水包括什么一部分，不包含什么一部分這些，很多人或是不清楚。也是有許多女工在“三期”期內被企業克扣工資，那麼女工“三期”怎樣付款薪水呢?對...
北京推行“彩虹計劃”，融洽勞動者三方關聯
北京第三十六次融洽勞務關系三方大會獲知，本市將關鍵在30人下列的小企業中進行薪水團體商議工作方案，進一步維護保養員工合法權利，能夠更好地構建企業與員工溝通協調的平臺，以推進貫徹落實《關于深入推進集體合...
加班工資可討要兩年
加班工資是勞動法規定的相對應的員工在開展超出法律法規的工作時間的酬勞的賠償，針對相對應的加班工資是有一定的討要時間的，僅僅很多人都不清楚。下邊就要我為大伙兒產生加班工資可討要兩年的相關內容，一起...
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