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生日福利能不能算入工資
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同意加班加點能不能索取加班工資依據有關要求，我國對加班加點干了許多限定，而且規定用人公司對加班加點工作人員付款較高的加班工資，其目地取決于避免企業單位隨便增加上班時間，危害員工的休息權。因而，在我國...
公司發的員工生日福利禮物能不能有點新意?
說到生日禮物，每個人里應該都很開心，但是說到公司送的員工生日禮物呢？一定有些工作場所的人會露出尷尬的微笑。例如，一個不喜歡甜食的單身女孩在生日那天收到了她的員工的生日禮物：一個品牌的蛋糕兌換券。你說...
工資流水單能不能能夠 證實勞務關系？
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工作無效合同能不能要雙倍工資
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工作期內出庭企業能不能扣工資不可以。用人公司應按勞動合同書規范的規范，付款給員工的所有勞務報酬，不包括公司在勞動合同書規范的規范之外再行派發的別的酬勞。《勞動法》第51條要求：“員工法律規定請假日和婚...
能不能以補休替代加班工資
許多用人公司在分配員工加班加點后，或是是立即不給加班工資，或是是以各種各樣別的的方式來替代加班工資的付款，例如分配補休等。但依據法律法規的要求，用人公司能不能以補休替代加班工資的付款呢？文中將對于這...
不按時工時制度能不能規定加班工資?
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退休后能不能告企業賠付加班工資
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自主加班加點能不能認為加班工資
一、自主加班加點能不能認為加班工資不一定，需看企業是不是認同了員工加班加點。最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條要求：員工認為加班工資的，理應就加班加點客觀事實的存有擔負...
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