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用人公司如何付款薪水給員工
2021-07-01
用人公司如何付款薪水給員工1、企業支付給員工的薪水不可小于本地市人民政府要求的最低工資標準規范。2、企業支付給員工的薪水理應以法定貨幣付款，不可以商品及商業票據代貸幣付款。3、公司應將工資支付給員工自...
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未簽訂合同要付款雙倍工資嗎
2021-07-01
未簽訂合同要付款雙倍工資嗎未簽訂合同要付款雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不簽訂書面形式勞動合同書的法律依據】用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員...
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未簽無固定期限合同書該如何賠付
2021-07-01
現階段的勞動力實踐活動中，在簽署無固定期限勞動合同書層面發生的難題關鍵有二種：一是用人公司自勞動力之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，最后造成“視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動合同書...
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什么是績效薪水,績效考核工資的分配方式有哪些
2021-07-01
什么是績效薪水,績效考核工資的分配方式有哪些一、績效考核工資代表什么意思績效考核工資是以對員工業績考核的合理考評為基本，完成將薪水與考評結果相掛勾的工資管理制度，它的理論基礎便是“以績取酬”。公司運...
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中秋佳節加班費如何計算
2021-07-01
中秋佳節加班費如何計算中秋佳節加班費測算標準在《中華人民共和國勞動法》第四十四條中：有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時間的，...
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同工不同酬是否算違反規定
2021-07-01
同工不同酬是否算違反規定同工不同酬是違反規定的。在我國明文規定，員工具有公平的學生就業支配權、挑選崗位的支配權和獲得勞務報酬的支配權。《勞動法》第46條要求：“薪水分派理應遵照按勞分配標準，推行同酬。...
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加班工資的定義是啥?加班工資的付款規范是啥
2021-07-01
加班工資的定義是啥加班工資就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所得到的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的...
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企業無端亂扣員工薪水應該怎么辦
2021-07-01
【實例】李-艷是一家房產公司的業務員，其與企業的勞動合同書中承諾，其月薪水為4000元，另加提成。2011年元月，伴隨著我國房地產調控現行政策的進一步呈現功效，企業的新樓盤銷量發生了大幅度山體滑坡。企業遂準...
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勞動合同書中的承諾薪水與具體派發的薪水不一致該怎么辦
2021-07-01
勞動合同書中的承諾薪水與具體派發的薪水不一致該怎么辦實踐活動中，常常有公司推行那樣的作法：在勞動合同書中與員工承諾較低的標準工資，而在工作上派發較高的薪水。用人公司往往那樣做，主要是想躲避法律法規的...
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加班費的數量又該如何確定
2021-07-01
在簽署勞動合同書的情況下一般都是會對薪水開展一些承諾，一般只承諾了標準工資。員工具有歇息的支配權，但假如經彼此協商一致，能夠在休息日加班加點。加班加點必須付款加班工資，以賠償員工的休息權。那麼加班工...
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