【實例】

李-艷是一家房產公司的業務員，其與企業的勞動合同書中承諾，其月薪水為4000元，另加提成。2011年元月，伴隨著我國房地產調控現行政策的進一步呈現功效，企業的新樓盤銷量發生了大幅度山體滑坡。企業遂準備解雇員工，但考慮巨額經濟補償金便采用了“潛在性解雇“：讓李-艷回家了下崗，每月只發600元生活費用，根據使其深陷中低收入而又不可以到其他用人公司做兼職的處境，最后迫不得已自身離職。

【刑事辯護律師剖析】

企業雖能夠讓李-艷下崗，但不可以讓李-艷的薪水“出現縮水”。《勞動法》第50條要求：“不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！薄豆べY支付暫行規定》第15條也強調：“用人公司不可亂扣員工薪水?！薄哆`反〈勞動法〉行政處罰辦法》也是有相近要求。

以上要求說明，用人公司務必依照法律規定或勞動合同書承諾的規范，沒有理由地為員工派發所有薪水，不可以一切方式、任何理由多方面亂扣。一樣，分配工作中是否，是企業份內的事，與李-艷不相干，其沒有權利為此克扣工資。