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2013年底什么情況能夠提漲薪取得成功？
2021-07-01
一年一半以上了，又快鄰近年尾，許多初入職場人除開忙著寫年中工作總結匯報外，仍在擔心需不需要和老板談漲薪。許多工薪族都不清楚怎樣規定漲薪，害怕漲薪不了反被裁人。下列給予2013年底取得成功漲薪方法僅供參考...
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薪酬設計方案不可以忽略的內容及其要留意的關鍵點
2021-07-01
薪酬設計方案做為公司關鍵并且關鍵的內容，不但危害到薪酬管理方法，也是危害到公司的平穩和長久發展趨勢。盡管伴隨著薪酬管理方法的逐步完善，公司薪酬設計方案相對應也更為非常容易，但在薪酬設計方案時依然有一...
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公司貼“決不加班加點”小紙條吸引住應聘者
2021-07-01
事情：公司貼“決不加班加點”小紙條吸引住應聘者據《武漢晚報》報導，前不久，在武漢舉行的一場大型招聘會上，一家企業在招聘簡章上寫著“肯定雙休日、肯定不加班加點”的字眼，為此吸引住應聘者。評價：從理論上...
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你的薪酬付款方式是不是過時了？
2021-07-01
近些年，薪酬付款層面的最佳實踐轉變持續。但為何要關心這些方面的最佳實踐？好似薪酬自身一樣，這全是跟錢有關的難題。依據目前對比數據信息的統計分析，凡能改善薪酬付款步驟的公司，都能根據減少步驟成本費、降...
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HR不能不知道的薪酬管理方法七大難題
2021-07-01
薪酬管理體系一旦發生常見故障，不但會給公司產生許多不便，乃至會使公司運行失效。受傳統式薪酬管理方法的危害，在我國公司在薪酬管理方法上依然存有著很多的難題。一、薪酬規章制度與企業運營發展戰略掛鉤或移位...
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揭密員工持股計劃的三重境界
2021-07-01
網絡時代，公司中間的市場競爭變化為商業運營模式和優秀人才鼓勵方式的爭奪。而應對慘忍的“窩居”工作壓力，以獎勵金和提變成支撐點的傳統式優秀人才鼓勵方式看起來愈來愈困乏。分析優秀人才鼓勵的最高境界，尋找...
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薪酬管理方法的五個可接受性及其解決方案
2021-07-01
在現階段一部分公司中，尤其是民企，廣泛在薪酬管理方法上存有一定的不科學，這種不科學造成薪酬管理方法最后無法展現出非常好的實際效果。最先薪酬水準小于銷售市場。這也是在薪酬管理方法不科學中較為廣泛的一種...
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亞洲地區薪酬差別為世界奇觀 我國京滬線位居前十
2021-07-01
據英國《華爾街日報》7月15日報導，依據全世界企業咨詢管理企業合益集團公司(HayGroup)公布的一份匯報，在亞洲地區，業務經理等中層管理工作人員的薪酬是行政文員等實際操作類員工薪酬的14倍之上，居全世界之冠。...
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公出的情況下恰好碰到禮拜天有加班工資嗎
2021-07-01
用人公司假如分配員工在雙休日日內再次工作，也即分配員工在雙休日內加班加點的，應當付員工加班工資。可是假如企業分配員工公出，在公出的情況下恰好碰到禮拜天有加班工資嗎?假如企業有向員工付款加班工資的必需...
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在雙休日日參與學習培訓是否加班加點
2021-07-01
職場中，用人公司為了更好地給予員工的專業能力等，常常分配員工參與學習培訓。很多人都是有禮拜天參與公司內訓的歷經，那麼，在雙休日日參與學習培訓是否加班加點?員工與用人公司產生加班加點糾紛案件時，員工證...
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員工培訓與發展福利：提升員工技能和素質的重要途徑
2025-06-17
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