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長期性日夜奮戰不付款酬勞是合理合法的嗎
2021-07-09
長期性日夜奮戰不付款酬勞是合理合法的嗎長期性日夜奮戰不付酬勞不是合理合法的。《中華人民共和國勞動法》第三十六條要求：國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度...
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人崗匹配：豬八戒也可以受器重
2021-07-09
一提豬八戒，大部分人腦中會發生一個游手好閑、整日色迷迷且丑惡不堪的品牌形象。要把他與優秀人才聯絡在一起，堅信許多人要大搖其頭。可是，觀世音菩薩愣是在上八洞、下八洞不計其數的仙人中選定八戒，使他出任取...
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取得成功招騁的八大秘訣
2021-07-09
假設每一位求職者都瞞報了一項缺點。你的每日任務便是發覺此項缺點，并回應這個問題：“在我預期的人物角色中，此項缺點具備造成了巨大嗎？”為了更好地發覺此項掩藏的缺點，你務必尋找“尤為重要的案件線索”。你...
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公司在招騁中的普遍不正確
2021-07-09
你是否還記得上年風靡英國等歐美國家的金融海嘯剛登錄我國時，一位民企的老總甚感高興地說：“這下好啦，大家惹人不容易再那麼難了?！卑肽赀^去，小編再見了這名老總時，禁不住問及她惹人的狀況?！鞍?！都說如今人...
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搞好招聘人才不忘背調
2021-07-09
創作者：六月雨招聘人才優劣事關一個企業的存亡，而招騁全過程中對應聘者背調非常大水平上決策招聘人才的成功與失敗。根據背調，我們可以調查應聘者以往的工作業績、崗位歷經的真實有效和職業道德規范的優劣，能夠...
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公司怎樣以“考”破譯職位招聘的難點
2021-07-09
在很多求職者眼里，HR主管客觀、明智，繁忙于公司最重要的人才激勵機制。但針對HR主管而言，她們的日常生活遠遠地沒有求職者眼里那般的自信心和井然有序——應對不計其數的個人簡歷，她們迫不得已想盡辦法挑選出在...
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試著智能化系統選拔人才計劃方案
2021-07-09
“選拔人才”系統軟件根據智能化系統的個人簡歷剖析，迅速、精確地挑選與管理方法滿足條件的個人簡歷數據信息，根據朝向崗位勝任力的評測實體模型及健全周全的考試評測服務項目，協助公司挑選適合候選人，系統化減...
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如何提高應聘者來招聘面試的概率？
2021-07-09
近期在社區論壇里隨處可見一些同行業盆友傾吐應聘者失約不到招聘面試的苦惱，小兄弟如今深圳關外一家中小型港資廠做人事部門，外界招聘網站關鍵選用人力資源市場現場招聘會和網招這二種方法，也因企業所在位置較偏...
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哪一種方法通告招聘面試者比較好？
2021-07-09
深圳市湘湘：自己從業HR工作中沒多久，這段時間在忙碌企業的招聘人才?？佳谐踉噧H僅通告大伙兒回來筆試題目，每一批考研初試者十人至二十人不一。針對如何通告求職者，現階段我的做法，便是逐一通電話通告，最先詳...
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看知名企業人力資源管理主管是怎樣挑個人簡歷的
2021-07-09
青菜蘿卜各有所好，用工單位針對個人簡歷的挑選各不相同。在與人力資源管理主管溝通交流中新聞記者發覺，內容的真實有效是大伙兒一致評定的規范之一；詳盡、不長篇累牘的個人簡歷較為令人認同；這些精心策劃、貼緊...
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