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退休必須什么標準？又有什么工資待遇？
2021-07-09
伴隨著我國社會主義社會的發展趨勢驅駛，大家的工資待遇也越變越好，一般針對靠譜的公司也逐漸給每一個人交社保能夠讓自己老年人錦衣玉食，但針對那類進到宣布國營企業的企業和參與過中央紅軍的退休干部也想要知道...
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加班加點基數是如何明確的
2021-07-09
加班加點基數是如何明確的加班費的數量依照下列的方法明確：(1)勞動合同書有承諾的，依照勞動合同書的承諾實行。(2)勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同的承諾實行。(3)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可按員工...
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員工同意加班加點有加班費嗎
2021-07-09
測算加班費的一個前提條件便是“加班加點的客觀事實”是法律法規實際意義上的加班加點，結合實際，員工和公司在對“加班加點客觀事實”的評定層面應掌握以下幾個方面：(1)同意工作中的不屬于加班加點。用人公司付...
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計時工資計劃方案的法律規定是啥
2021-07-09
一、是生產制造企業商品耗費的時間，即時間定額;二、是單位時間內理應進行的合格產品的總數，即產量定額。記件酬勞規范，又稱之為記件價格。公司推行計件工資制，應有效明確記件價格。記件價格，依照職工在要求的...
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老總欠薪,員工能不能規定經濟補償
2021-07-09
老總欠薪,員工能不能規定經濟補償一、可付款賠償金的情況《工資支付暫行規定》第十八條，各個工作行政機關有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付...
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單位有哪些扣工資的個人行為歸屬于違反規定
2021-07-09
一、休假扣3倍工資違反規定員工假如請事假，則薪水的計算方法為：(21.75天-休假日數)×日薪水。比如：假定甲每月的薪水為2175元，則日薪水為2175÷21.75=一百元，倘若10月份甲請事假四天，則10月份甲具體工作中了1...
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員工產生身亡和受傷能夠 享有工傷待遇嗎
2021-07-09
員工產生身亡和受傷能夠享有工傷待遇嗎工傷申請依據社會保障部〈企業員工工傷險試行辦法〉(社會保障部發1996年266號)第8條的要求，員工因為以下情況之一受傷、傷殘、身亡的，理應評定為工傷事故：1、從業本企業日...
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故意欠薪是不是違反規定
2021-07-09
一、故意欠薪視作違犯刑訴法該通告要求，因為侵權人潛逃造成薪水帳簿等直接證據原材料沒法讀取或用人公司在要求的時間內未給予相關工資支付等有關直接證據原材料的，人力資源管理社保單位應立即對員工開展調研了解...
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勞動法要求雙倍工資是為什么
2021-07-09
勞動法要求雙倍工資是為什么為了更好地更強的維護勞動者權益?？捎脛趧臃ㄕ{節的才能夠“雙倍工資”。雙倍工資應用領域在《勞動合同法》第2條“應用領域”中有確立的要求，即“我國地區的公司、私營經濟機構、非營...
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員工受刑事處分后再次學生就業薪資待遇應當如何確定
2021-07-09
員工受刑事處分后再次學生就業薪資待遇應當如何確定依據社會保障部勞部發[1995]226號文檔劃分，員工受刑事處分后再次學生就業的，無論歸原企業工作中或到別的所在單位工作中，其薪資待遇，由用人公司按所從業的工...
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