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公積金的普及化群體已愈來愈廣，牽涉到公積金信息內容變動的難題也愈來愈多，當員工本人名字、身份證號碼、存款賬戶等備案不正確或產生變化時，當已申請辦理存繳備案的企業公司名稱、法人代表、機構組織代碼、單位...
員工福利平臺：達標HR必知必會的5項常用工具
1)招聘面試的STAR標準什么叫STAR標準?說白了STAR標準，即Situation(場景)、Task(每日任務)、Action(行動)和Result(結果)。Situation(場景)：在談話中規定求職者敘述他在所從業職位期內以前做了的某件關鍵的且能夠...
[圖文]河北秋季招聘會火爆，企業薪酬普遍上漲
昨日，2011年河北省秋季人才交流會在石家莊高新區火炬廣場開幕。當日，來自全省各地的1.8萬人次求職者涌入“人才大集”尋求崗位。據了解，首日共有1060家單位入場招聘，提供崗位1.5萬個，四成求職者達成就業意向。...
匯總HR和求職者談薪酬的七大工作經驗
做HR這一領域確實難以，看起來無限風光，實際上其中滋味，誰做有誰知道，便說和求職者談薪酬吧，薪酬談高了，老總不開心，自身也煩悶，薪酬談低了，別人不肯來，為自己的招聘人才產生了非常大的難度系數，平行線單...
HR六種提問方式的利弊
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怎樣做一個聰明的招騁官？
許多招騁官要說，“我只想要仔細觀察就可以分辨求職者是好是壞?！睂嶋H上她們犯了一個不正確。她們深深地喜愛到了求職者，并覺得她們是這般優異，以致于認真細致的評定和背調都看起來不必要。結果，求職者迅速被“...
詢問，提升 行為面試區分效度的重要
行為面試，也稱個人行為事情采訪，它是一種區分效度較高的招聘面試技術性。但在許多情況下，因為求職者剛進到招聘面試這一獨特情景，或情緒焦慮不安，或表述不夠，或了解誤差，從其最開始的回應中，招聘者搜集到的...
怎樣合理招騁美容護膚優秀人才？
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應聘求職談話提出問題的關鍵規則
初入職場不容易又到應聘求職的時節。心頭期待的新鮮人，網上到人力銀行填好材料，成千上萬的信函涌進企業人事部門，每一張緘默的臉龐，傳出一樣的信息：“用我啊，我不想讓大家心寒的?！睉獙ρ┗ㄒ粯拥膽盖舐毿?..
取得成功招騁的八大秘訣
假設每一位求職者都瞞報了一項缺點。你的每日任務便是發覺此項缺點，并回應這個問題：“在我預期的人物角色中，此項缺點具備造成了巨大嗎？”為了更好地發覺此項掩藏的缺點，你務必尋找“尤為重要的案件線索”。你...
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