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從古代的商鞅變法看現今企業的職工激勵
2021-01-20
我們目前所熟悉的職工激勵的許多理論都是西方的理論，但其實，我國幾千年博學多才的用人思維和至臻至善的用人準則中包含著豐富的人力資源管理思維，其中也包括激勵獎賞相關的思維。因此，我們試著從祖先的智慧、經...
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公司福利怎么創新才可以讓職工滿意？
2021-01-20
如今，不斷上升的人力成本、日趨嚴厲的國家方針要求與越來越難“服侍”的職工，讓大多數公司都開始在公司福利3.0年代中尋找新的實施模式，期以能讓三方滿意和平衡。是在公司福利預算上動腦筋？或是在構思上花心思...
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彈性福利核心理念是“以人為本”
2021-01-20
在人力資源管理方面，“以人為本”是很重要的一個理念。近年來職工體會備受重視，正是企業關于“以人為本”越來越注重的一個反映。為了進一步提升職工體驗，許多企業現已施行彈性福利制度。彈性福利表現了企業“以...
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彈性福利規劃關鍵點三：企業職工福利的參與
2021-01-19
自助餐式彈性福利的規劃，需要對職工進行調研，清楚地了解職工不同年紀、不同地域、不同行業特點等等的需求和偏好。只有滿足到職工的需求點和讓職工覺得這福利與我有關了，職工才會自愿且積極地參加進來，有參加才...
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彈性福利規劃關鍵點二： 福利實施平臺的重要性
2021-01-19
彈性福利在行業里也稱之為數字化福利，那么一個彈性福利辦理平臺是必要的。有些互聯網企業具有自己的功能技術團隊可以自行建立彈性福利平臺，而原本負責福利的部分或同事則需擔任產品經理和采購的工作，那么就要核...
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彈性福利規劃關鍵點一：企業運營成本和職工滿意之間的平衡點
2021-01-19
選擇菜單式彈性福利要對企業本身的福利進行盤點、梳理和測算，在彈性福利規劃和規劃中“前道選菜”的環節就顯得尤為重要了。企業部分應當考慮三點：平衡點：企業運營成本下降和職工福利滿意之間的平衡點；供需點：...
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選對企業彈性福利方案，是HR打贏人才博弈戰的轉折點
2021-01-19
去年年底發布的《中國企業薪酬福利保障調研報告2019-2020》，核心發現：彈性福利，我們經過連續兩年的調研發現了，在90后成為整個職場的主導力量后，彈性福利是未來的大趨勢。假如我們認真思考當下這個時間，所處...
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辭退福利計入什么科目
2021-01-19
辭退福利，是指企業在員工勞動合同到期之前免除與員工的勞動關系，或為鼓舞員工自愿承受裁退而給予員工的補償。其他長時間員工福利，是指除短期薪酬、離任后福利、辭退福利之外所有的員工薪酬，包含長時間帶薪曠工...
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2021企業版職工福利管理準則
2021-01-19
職工福利新視點/名詞：彈性福利2020年初，美世Mercer發布《2019美世達信員工福利全景調研陳述》，數據顯示：65%的雇員認為企業福利對雇員品牌有重大影響， 31%的雇員認為企業福利對雇員品牌有中等程度影響；而超過...
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別讓企業員工體檢淪為走過場的“符號”
2021-01-18
隨著年底體檢高峰期的到來，記者采訪發現，用人單位員工體檢已經成為普遍趨勢，但在體檢組織資質、查看標準和企業履行規則上有較大差異——員工體檢，是福利還是符號？讓員工享用體檢福利，是對勞資雙方都有利的好...
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