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彈性福利規劃關鍵點三：企業職工福利的參與
2021-01-19
自助餐式彈性福利的規劃，需要對職工進行調研，清楚地了解職工不同年紀、不同地域、不同行業特點等等的需求和偏好。只有滿足到職工的需求點和讓職工覺得這福利與我有關了，職工才會自愿且積極地參加進來，有參加才...
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彈性福利規劃關鍵點二： 福利實施平臺的重要性
2021-01-19
彈性福利在行業里也稱之為數字化福利，那么一個彈性福利辦理平臺是必要的。有些互聯網企業具有自己的功能技術團隊可以自行建立彈性福利平臺，而原本負責福利的部分或同事則需擔任產品經理和采購的工作，那么就要核...
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彈性福利規劃關鍵點一：企業運營成本和職工滿意之間的平衡點
2021-01-19
選擇菜單式彈性福利要對企業本身的福利進行盤點、梳理和測算，在彈性福利規劃和規劃中“前道選菜”的環節就顯得尤為重要了。企業部分應當考慮三點：平衡點：企業運營成本下降和職工福利滿意之間的平衡點；供需點：...
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選對企業彈性福利方案，是HR打贏人才博弈戰的轉折點
2021-01-19
去年年底發布的《中國企業薪酬福利保障調研報告2019-2020》，核心發現：彈性福利，我們經過連續兩年的調研發現了，在90后成為整個職場的主導力量后，彈性福利是未來的大趨勢。假如我們認真思考當下這個時間，所處...
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辭退福利計入什么科目
2021-01-19
辭退福利，是指企業在員工勞動合同到期之前免除與員工的勞動關系，或為鼓舞員工自愿承受裁退而給予員工的補償。其他長時間員工福利，是指除短期薪酬、離任后福利、辭退福利之外所有的員工薪酬，包含長時間帶薪曠工...
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2021企業版職工福利管理準則
2021-01-19
職工福利新視點/名詞：彈性福利2020年初，美世Mercer發布《2019美世達信員工福利全景調研陳述》，數據顯示：65%的雇員認為企業福利對雇員品牌有重大影響， 31%的雇員認為企業福利對雇員品牌有中等程度影響；而超過...
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別讓企業員工體檢淪為走過場的“符號”
2021-01-18
隨著年底體檢高峰期的到來，記者采訪發現，用人單位員工體檢已經成為普遍趨勢，但在體檢組織資質、查看標準和企業履行規則上有較大差異——員工體檢，是福利還是符號？讓員工享用體檢福利，是對勞資雙方都有利的好...
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差異化的職工福利該怎樣規劃？
2021-01-18
企業實施職工福利，不僅有助于引才留才，還有助于鼓勵職工。而差異化的職工福利，因其更有針對性，關于職工的鼓勵效果會更好。那么，差異化的職工福利該怎樣規劃呢？不同層次的人才，關于企業職工福利的理解與需求...
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常見的企業福利有效性評價指標有哪些？
2021-01-18
企業進行福利有效性評價，能檢驗是否達到企業福利實施的意圖，短時間來看，能提高下一輪企業福利決議計劃的科學性，長時間來看，一套良性循環的福利系統，能為企業創造更大價值。那么現在有多少企業會進行福利有效...
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怎樣提升企業職工福利的感知度？
2021-01-18
策劃薪酬福利的HR往往會被一個問題所困擾：職工重視企業供給的職工福利，可是實際上職工對福利的感知度又平平，福利成了必定要有、卻存在感不高的東西，這種狀況在年青職工身上更明顯。企業該如何提升職工福利的感...
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員工福利與員工滿意度之間存在著密切的正相關關系
2025-06-18
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員工福利：構筑員工滿意度的基石
2025-06-18
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員工福利：塑造員工滿意度的關鍵要素
2025-06-18
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員工福利：驅動員工滿意度的隱形引擎
2025-06-18
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員工福利與員工工作積極性有什么關系？
2025-06-18
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2025-06-18
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員工福利：提升員工滿意度的核心要素
2025-06-18
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員工福利：打造高滿意度工作環境的秘密武器
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優厚的員工福利能夠增強員工的歸屬感？
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員工福利：構筑員工滿意度的堅固基石
2025-06-18
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