去年年底發布的《中國企業薪酬福利保障調研報告2019-2020》，核心發現：彈性福利，我們經過連續兩年的調研發現了，在90后成為整個職場的主導力量后，彈性福利是未來的大趨勢。假如我們認真思考當下這個時間，所處的行業和狀況是怎樣的呢？我們的組織該怎么進行調整？假如企業調整妥當，打造一支鐵軍，具有更強的向心力了，其實面臨后期的企業發展都是非常好的。

家庭友好福利方向企業需求的人才也在不斷更新，怎么滿意這代新式的年輕人，仍是用情留人，規劃職工的不同需求，不是簡略的禮物普采普發，讓職工自己自由支配自己的福利空間。這種人文關懷的職工福利模式才是現在企業職工福利的新出路。彈性福利的規劃要包含便于職工照料家庭的項目，比方季節性作業工作時間組織、工作地點變更方案、全職居家上班、壓縮周工作時間等。

彈性福利的項目規劃要使職工參與進來，提供給職工數量眾多、范圍廣泛的福利項目，更好地滿足職工的多樣化需求。