0755-86212290
工作日 9:00-18:00
職工福利
職工福利是指企業為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補助和補貼。其目的在于保證職工身體健康，便利職工生產和生活，解決職工生活的特殊困難。職工福利不同于工資和獎金。職工享受集體福利待遇的高低，并不取決于職工勞動的數量和質量，而是根據他們的實際需要與生活困難程度，以及社會勞動生產率和企業的經營成果。
相關內容
企業福利方案：HR應當如何設計公司福利
職工福利這一塊能夠幫助咱們的企業留住更多的人才，那么咱們怎么去考慮規劃這一塊的內容呢，這邊我就給咱們提供一些方法，期望能夠幫助到咱們！HR怎么規劃職工福利？方法/步驟第一：按照咱們的國家的政策法規來規...
2019專家級企業春節福利系統解決方案！全解公司福利痛點，員工福利不再難！
在一個公司里，職工福利是激勵團隊的這種關鍵方法，有用的福利鼓勵可以提高職工的敬業度、滿意度。隨市場經濟體制的飛速發展，原來的公司職工福利派發方式遭遇挑戰，傳統式的福利鼓勵方法存有眾多難題，如方法和方...
國內職工福利的發展歷史
新中國成立后，我國使用了“職工福利”的概念，它的內在和外延與“員工福利”相同。在我國，職工福利有了60多年的開展前史。我國的職工福利的開展大致可以分為三個階段：計劃經濟時期的職工福利準則、過渡時期的職...
差異化的職工福利該怎樣規劃？
企業實施職工福利，不僅有助于引才留才，還有助于鼓勵職工。而差異化的職工福利，因其更有針對性，關于職工的鼓勵效果會更好。那么，差異化的職工福利該怎樣規劃呢？不同層次的人才，關于企業職工福利的理解與需求...
2021企業版職工福利管理準則
職工福利新視點/名詞：彈性福利2020年初，美世Mercer發布《2019美世達信員工福利全景調研陳述》，數據顯示：65%的雇員認為企業福利對雇員品牌有重大影響， 31%的雇員認為企業福利對雇員品牌有中等程度影響；而超過...
選對企業彈性福利方案，是HR打贏人才博弈戰的轉折點
去年年底發布的《中國企業薪酬福利保障調研報告2019-2020》，核心發現：彈性福利，我們經過連續兩年的調研發現了，在90后成為整個職場的主導力量后，彈性福利是未來的大趨勢。假如我們認真思考當下這個時間，所處...
2020大盤點：職工福利范疇七大熱詞
2020年發生了許多事，也呈現了許多熱詞，職工福利范疇的狀況也是相同的。下面，我們在職工福利范疇十大熱詞中回憶已經過去的2020年。01防疫健康“新冠疫情”讓許多企業和職工意識到健康的重要。與以往職工福利中關...
初創企業設置哪些職工福利比較好？
給職工發福利，通常需求達到這樣的意圖：體現出公司對職工的關心，塑造公司對內品牌形象，對職工辛苦工作的肯定，進而提升職工的滿意度和忠誠度。這兒說幾個新年的福利。禮品千千萬萬，林林總總都有，相同的，職工...
粵公網安備 44030502007904號