昨日，廣州市總工會公布我市女職工權益和保護勞動防護調查研究報告。

結果顯示，在穗外界女職工工作、生育待遇均小于當地女職工。他們日加班時間、總數是當地女工的六倍多，3.41%的外來女職工日加班時間在4個小時以上。

當地女職工利益更強

本次調研共派發問卷調查600份，取回有效問卷575份，涉及到藥業、金融機構、市場銷售等18家不同種類的國營企業及三家大中型私人企業，問卷調查高效率分別是98.33％和92.08%。數據調查報告：公有制企業女職工的合法權益、勞動防護好于非公企業女職工；當地女職工利益、勞動防護工資待遇好于外界女工。

統計分析數據顯示，有七成的當地女職工每星期工作中六天，而每月休1天、休兩天的狀況只存在于外界女職工中，并占據一定比例。26.64％的外來女職工日加班加點2—3h。假期層面，二成多外界女職工每星期工作中6天，還有另外不上5％的人每月能休二天，6.33%每月休一天。一女職工在問卷調查表中寫到，“節假日日大家照常上班，但從未補充薪水”。

工作中環境更加極端

外界女職工的工作氛圍與當地工對比更差。在容易產生職業病或造成崗位病癥的環境里，外界女職工總數顯著超過當地女職工，超出八成的當地女職工并沒有在輻射、噪音、震動等環境中工作過，但三成多外界女職工有在傷害自然環境里的工作體驗。

調研與此同時表明，外界女職工在生長期所得到的維護也不如當地女職工，生育費用的支出層面，七成多的外來女職工是全部自費，當地女職工自費的比例為44.12%。

調查研究報告剖析，遇到生孕、工時和加班加點等種種侵權行為問題時，外界女職工不明白也不知道該如何來保護好自己，因而很有可能引起比平常群體大量心理健康問題，抑郁癥、成見、可怕、逼迫與精神癥狀發生率遠高于男工。