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2021-01-18
企業彈性福利的終極目標是要“彈,彈,彈,彈走不高興!”給職工發企業福利,是企業表達職工關愛的很好的一種方式,企業付出了預算,是該收到職工的感恩的。這年頭,發個兩三百的購物卡,沒有特征的時節物品,職工...
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企業職工福利問題解決對策上文我們了解到企業職工福利面臨的一些問題,本文我們將重點講解應對現階段企業職工福利問題的一些解決對策。下面一起跟小編來看一看吧。(1)下降福利成本職工福利的成本問題一直是困擾...
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職工離職最頭痛的是HR嗎?不是。老板才是那個真正為離職-招聘-新人到崗-新人上手-新人嫻熟買單的人。據統計,普通職工的替換成本高達該離職職工年薪的150%。年薪?。?!更恐怖的是,如果離開的是管理人員,老板付出...
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不少求職者都是“跳槽者”,有的春節前便現已辭去職務了,預備年后重新找份作業,有的雖然沒有辭去職務,卻也有了跳槽意向,如果有中意的崗位,便會從原單位辭去職務去應聘。找作業不能只看薪資,還是要看企業職工...
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在越來越近的春節里,許多公司也開始了商業活動的來往,而活動來往當然免不了小禮物的贈送,同樣的,身為老板對職員的犒賞,給職員們發福利同樣也要相應的小禮物。那麼,春節給職員送什么禮品比較好呢?對于此事,...
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現階段企業職工福利存在哪些問題?以下主要從四個方面講解。(1)職工福利的成本問題現在許多企業都知道到職工福利的重要性,因而加大了對職工福利的投入力度,使得我國職工福利的成本增加得很快,且一向居高不下...
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從構成上來說,職工福利可以分成兩類,即法定福利和企業福利。法定福利,又稱基本福利、強制性福利,是由國家經過制定法律法規強制企業提供的、用以保證職工的利益的福利項目;而企業福利是指在除法定福利之外、由...
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怎么鼓勵職工更富積極性、創造性地開展工作,一直是各個中小企業孜孜不倦尋求的答案。除了合理的薪酬分配制度作為一種鼓勵和價值導向機制,還有企業職工福利機制作為杰出的彌補,該怎么規劃呢?一般企業都會有哪些...
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職工福利是薪酬的重要組成部分。職工福利管理也是薪酬管理的重要組成部分,職工薪酬在一般取決于職工關于企業的價值和職工在公司的奉獻,但是福利并不以之為基礎。國內外研究者對職工福利的概念的觀點大致相同?!?..
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職工福利的規劃和管理消耗許多的人力、物力和財力,那為什么利益至上的企業會將如此多的資源投入到職工福利中去呢?盡管職工福利關于職工并不像薪酬和獎金等那樣具有直接的鼓勵作用,可是企業竭盡全力地進行職工福...
查看詳情員工福利與員工滿意度之間存在著密切的正相關關系
2025-06-18
員工福利:構筑員工滿意度的基石
2025-06-18
員工福利:塑造員工滿意度的關鍵要素
2025-06-18
員工福利:驅動員工滿意度的隱形引擎
2025-06-18
員工福利與員工工作積極性有什么關系?
2025-06-18
員工福利:構建員工滿意度的基石
2025-06-18
員工福利:提升員工滿意度的核心要素
2025-06-18
員工福利:打造高滿意度工作環境的秘密武器
2025-06-18
優厚的員工福利能夠增強員工的歸屬感?
2025-06-18
員工福利:構筑員工滿意度的堅固基石
2025-06-18