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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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企業不發工資找誰
工作上許多員工都遇到過那樣的狀況，便是到了班但用人公司不發工資，那麼如果員工悲劇碰到那樣的狀況，應當怎么辦呢？該找由誰來解決呢？公司職工福利服務平臺我將在下面的文章內容中為大伙兒簡易解釋。企業不發工...
拖欠工程款托欠該怎么辦？
社工中，務工者通常做為弱勢人群遭受不合理的工資待遇。拖欠農民工薪水的狀況習以為常，早就不是什么新鮮事兒。務工者應當怎樣保衛自身的合法權利?下邊，公司職工福利網絡平臺的我為您解釋。一、要理智理性。《中...
勞動者實習期怎樣承諾
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2020端午加班加點沒有加班工資該怎么辦？
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自動離職不發工資該怎么辦
自動離職關鍵就是指員工積極規定與用人公司消除勞務關系的個人行為，但如果員工在自動離職的狀況下，針對以前并未員工的薪水，如果用人公司以自動離職為托詞不發工資應該怎么辦呢？如今，公司職工福利服務平臺我將...
老總一直不發工資該怎么辦
老總一直不發工資該怎么辦《中華人民共和國勞動法》第50條要求：“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。這里的“無端托欠”應了解為，用人公司無書面通知在要求時間內有意不付...
故意拖欠農民工薪水該怎么辦
一、針對故意拖欠農民工薪水有下列幾類作法:1、非常簡單的方式是電話舉報到本地勞動者稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、還可根據勞動法第三...
雙倍工資數最多付款好多個月
在日常生活中和工作上每一個員工能夠領到自身每一個月的薪水，僅僅存有領到的是多少難題，有時員工因為一些獨特的緣故能夠領到雙倍工資，那麼雙倍工資數最多付款好多個月呢？請閱讀文章下邊的文章內容開展詳盡的掌...
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