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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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在現實生活中，大家在所難免碰到用人公司托欠員工薪水的情況，針對這類狀況，大家員工一定要客觀看待，學好根據法律法規方式來解決，不必貿然行事，下邊，我立刻給你詳細介紹怎樣實際處理該難題。遭受用人公司欠薪...
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用人公司不發工資如何處理
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新《勞動法》相關亂扣職工工資的要求
新《勞動法》相關亂扣職工工資的規定克扣工資就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水。不包括下列減發放工資的狀況：(1)我國的法律法規、政策法規中有明文規定的;(2)依規簽署的勞動合同書中有明文規定的;(3...
煤礦業欠薪要怎么消費者維權
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托欠民工工資該怎么辦
農民工艱辛打工賺錢，為的便是可以每一個月準時得到自身的勞務報酬，隨后賺錢養家。隨后，實際中卻有許多黑心老總托欠農民工的救命錢。應對那樣的情況，眾多農民工們應該怎么辦呢？怎樣才可以追討自身的薪水，維護...
企業如何還不發工資
實踐活動中，用人公司不立即發放工資的狀況比較多，如財會人員忘掉發、企業資產周轉不靈這些，但不論是哪些的緣故都不可以讓企業不發工資的個人行為合法。針對員工來講，這時該怎樣來向企業追要薪水呢？給你詳解。...
欠薪找哪一個單位開展舉報
欠薪找哪一個單位開展舉報能夠向勞動監察中隊舉報或是向關于勞動仲裁監察委員會申請辦理勞動仲裁。第一，據《工資支付暫行規定》第七條的要求，薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則...
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