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        勞動法有規定春節福利
        
					
        
						勞動法規定春節福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補償。春節初一至初三為法定假期，期間加班應支付不低于工資300%的報酬。其余調休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規定旨在保障勞動者在法定節假日的權益，確保他們得到應有的薪資和福利。
					
        
					
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							推行綜合性測算施工時間工資制和不定時工作制的公司，是不是實行《勞動法》有關日夜奮戰薪水的要求？答：《工資支付暫行規定》中的規定，經工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的員工，其綜合性測算運行時...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
什么叫亂扣和無端欠薪						
        
						
        
							　　什么叫亂扣和無端欠薪《中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所說“亂扣”或是“無端托欠”員工薪水，有其法定標準和指定的含意。說白了“亂扣”通常是指公司單位無書面通知扣除員工勞動所得薪水（即在員工已...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
裁決書是不是存有勞務關系的判定根據是啥？						
        
						
        
							一、裁決書是不是存有勞務關系的判定根據是啥？工作宣判確認勞動關系可以根據勞動合同書或是是考勤卡、銀行卡乃至是與此同時的證詞都能夠。因而，我們在日常的工作全過程時要存留好相應的原材料，那樣大家碰到不合...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
要辭職了企業欠薪該怎么辦？						
        
						
        
							一、要辭職了企業欠薪該怎么辦?辭職后公司單位故意欠薪的，員工可以與用工商議解決，假如商議不了的，可以申請勞動仲裁規定公司單位付款薪水?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條產生關于勞動仲裁，被告...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
怎樣依規對員工開展降權、減薪、調職						
        
						
        
							　　作為一名人力資源經理，怎樣依規依據員工的工作業績、企業的經營狀況激發員工的崗位，調節薪酬工資待遇是時常會碰到的問題。解決得好可以鼓勵員工能夠更好地工作中，處理錯誤很有可能會造成關于勞動仲裁，鬧上...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
企業欠薪賠付						
        
						
        
							　　企業欠薪賠付　　勞動法第八十五條　公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令公...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
無端欠薪						
        
						
        
							無端欠薪《中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所說“亂扣”或是“無端托欠”員工薪水，有其法定標準和指定的含意。說白了“亂扣”通常是指公司單位無書面通知扣除員工勞動所得薪水（即在員工已給予正常的工作的...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
勞動合同法：喪假						
        
						
        
							勞動法：喪假　　依據原我國工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國企員工的直系血親身亡時，公司需要按照詳細情況，酌情考慮給與員工1—3天的喪假?，F階段我國都還沒對非國...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
工資拖欠 解決方案						
        
						
        
							工資拖欠解決辦法1、有效的方法是電話舉報到當地的工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對公司單位開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、還可根據勞動法第三十條的要求，公司單位托欠或是未...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
企業無端欠薪造成員工離職，應予付款員工經濟補償						
        
						
        
							[實例]李某于2004年3月新員工入職并與企業簽署2年期勞動合同書，承諾薪水為3500元/月，工資支付日期是每個月5日前，企業自2005年10月無端托欠李某的薪水。李某明確提出解除勞動關系，規定企業付款薪水及經濟補償金...
						
        
						
					
        
					
				
        
				
				
			
        
		
        
	
        


        

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