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結構工資制又稱分解工資制或組合工資制,結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。
一、疫情當前工資如何發放1、疫情期工資發放標準:肺部感染病人、疑似病人、密接者等被采用應對措施沒法勞動的,付款員工在這段時間工作酬勞;停工停產在一個工資支付周期里的,公司應按照勞動合同規定標準的付款員...
一、如何投訴一個公司沒給員工開工資1、企業沒給員工發放工資,員工能直接到當地勞動行政部門舉報,由勞動行政部門勒令用人公司期限付款。還可以通過與用人單位商議、向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁聯合會申...
一、怎么向老總追討剩下薪水1、對私人老板能直接和老板商議,要求其支付工資,如回絕支付工資能直接向當地勞動監察部門檢舉,要求其支付工資。勞動監察部門獲得檢舉之后對回絕支付工資的舉動進行查處。2、法律規定...
一、如何追討老總欠我的工資1、用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的,員工可以依法向當地法院申請支付令,法院應當依法傳出支付令。2、法律規定:《勞動保障監察條例》第二十六條用人公司有下列個人行為之一的,...
一、如何向老總追討剩下薪水1、對私人老板能直接和老板商議,要求其支付工資,如回絕支付工資能直接向當地勞動監察部門檢舉,要求其支付工資。勞動監察部門獲得檢舉之后對回絕支付工資的舉動進行查處。2、法律規定...
一、休假扣雙倍工資符合要求嗎1、假如員工請事假的,用人公司可以不用付款其病假期內的工資,可是用人公司亂扣其雙倍工資是不合法的,是違法的,針對用人公司無端拖欠工資的舉動,能夠商議要求企業補發工資,拒絕...
一、員工偷食企業食材,能夠全月不發工資嗎1、不能。員工偷食企業食材,查證屬實的,則屬于違法違規行為;導致企業受損的,公司可以向員工認為賠付。也可以根據企業規章制度,消除其勞動合同書,可是終止合同以前的...
一、本人老板拖欠工資如何追討1、對私人老板能直接和老板商議,要求其支付工資,如回絕支付工資能直接向當地勞動監察部門檢舉,要求其支付工資。勞動監察部門獲得檢舉之后對回絕支付工資的舉動進行查處。2、法律規...
一、個人獨資扣減員工工資的合理合法根據是啥1、扣減員工工資的合理合法根據跟企業的類型無關,如果企業沒有正規依據違反規定亂扣員工薪水,員工可以向企業所在地的工作行政主管部門舉報,還可以申請仲裁;2、法律...
一、離職提前走是不是能拿到薪水1、離職提前走正常情況下可以拿到薪水。2、法律規定:《工資支付暫行規定》第九條勞務關系彼此依規解除或終止勞動合同書時,用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結清員工薪水。...