0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利和工資的補充規定
相關內容
加班工資的績效工資怎么算
一、加班費基數基數按勞動合同規定的工資標準計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)第一條規定，加班費的基數基...
非全日制日制用人最低工資規定是啥？
一、非全日制日制用人最低工資規定是啥?非全日制日制最低工資規定由省、自治州、市轄區要求，并報部辦理備案。明確和調節鐘頭最低工資規定理應綜合性參照下列要素：地方政府公布的月最低工資規定;企業應交納的基本...
遇到拖欠工資怎么辦
關于“遇到拖欠工資怎么辦”的相關解答如下：無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖...
基本工資不包含日夜奮戰薪水
最低工資標準不包含日夜奮戰薪水 用人公司把員工的加班薪水按最低工資標準付款，是對國家有關工資支付現行政策的不正確了解，都是對員工工作權力和薪水支配權的侵害?！秳趧臃ā泛汀豆べY支付暫行規定》（勞部發...
病事假員工能否享有最低工資標準？
[實例]孫先生在某企業已工作中1年多，企業和他簽署的工作合同規定薪水為1200元。2010年4月，他請16天病事假和1天病假，企業本月發給他薪水800元。企業的方法是不是違背最低工資規定？[觀點]員工帶來了正常的工作，...
績效工資加班費的問題
根據勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)第一條規定，加班費的基數基數“按勞動合同規定的標準”，系指勞動合同規定的勞...
退休之后又找別的工作上班可用最低工資規定嗎
一、退休之后又找別的工作上班可用最低工資規定嗎1、員工退休之后，又找別的工作上班，不適合最低工資規定。2、最低工資規定只可用員工，而員工退休之后再工作的，歸屬于勞務人員，并不是員工。3、法律規定：《最...
疫情當前工資如何發放
一、疫情當前工資如何發放1、疫情期工資發放標準：肺部感染病人、疑似病人、密接者等被采用應對措施沒法勞動的，付款員工在這段時間工作酬勞;停工停產在一個工資支付周期里的，公司應按照勞動合同規定標準的付款員...
員工產假期間可以按病假工資發嗎
一、員工產假期間可以按病假工資發嗎公司在確定員工病事假期間的工資支付現行政策，解決員工的長期病假，建立醫院門診開出的病假證明的效力時，需要注意以下方面難題。第一，病假工資可以按最低工資規定付款。所說...
計件工資怎么扣加班費
根據勞動部發布的《工資支付暫行規定》第十三條以及《<工資支付暫行規定>補充規定》第二點第1條的規定，關于計件工資制加班費問題，分兩種情況：第一，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息...
粵公網安備 44030502007904號