一、個人獨資扣減員工工資的合理合法根據是啥

1、扣減員工工資的合理合法根據跟企業的類型無關，如果企業沒有正規依據違反規定亂扣員工薪水，員工可以向企業所在地的工作行政主管部門舉報，還可以申請仲裁；

2、法律規定：《工資支付暫行規定》第十五條 用人公司不可亂扣員工薪水。有下列狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(一)用人公司代收代繳的個稅;

(二)用人公司代收代繳的應當由員工個人負擔的各項社會保險費用;

(三)法院判決書、判決中要求代繳的贍養費、撫養費;

(四)法律法規、法規規定能從員工薪水中扣除的其它雜費。

二、個人獨資違反規定亂扣員工工資的法律法規責任是什么

1、用人公司有下列損害職工合法權利行為的，由勞動行政部門責令其付款員工工資和經濟補償金，并可責令其付款賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工工資的；

(2)拒不支付員工延長工作時間工資的；

(3)小于本地最低工資規定付款員工工資的。

2、經濟補償金和賠償費標準的，按國家有關規定執行。

三、薪水被企業違法扣減申請仲裁的流程是怎么樣的

1、遞交申請報告被告方申請勞動仲裁，應當提交書面形式仲裁申請書，并按照被上訴人數遞交團本；

2、訴訟審理監察委員會理應自收到仲裁申請之日起五日內做出審理或是不予受理的決定。監察委員會確定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書團本送到被上訴人。確定不予受理的，理應說明理由；

3、開庭審判仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址通知函雙方當事人。無正當理由不予出庭或是沒經仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撤案自立，對被上訴人能做缺陣裁定；

4、仲裁調解仲裁庭解決勞務糾紛理應先行調解，在查清客觀事實的前提下促進當事人雙方自行達成共識。協商達成一致的，仲裁庭應當根據協議書內容制作民事調解書，民事調解書自送到之日起具有法律效應;協商未達成共識的，仲裁庭應當及時裁定；

5、仲裁裁決仲裁庭裁定勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁聯合會審理仲裁申請之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須延期的，經批準能夠推遲并通知函被告方，增加限期不得超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，能夠向人民法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書即產生效力。

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