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員工工資
結構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。
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每一個企業對于自己的狀況，依據自己的經濟收益，通常會存有一套是自身合適自身員工和公司運行的薪水福利推送規范?？墒菍嶋H上這種企業的人性化薪水福利派發全是按照一個總的規范來制訂的，詳細如下： 一、...
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欠薪如何賠償依據《勞動法》及最新法律法規要求，企業無端托欠員工工資應收25%的賠償費，員工以公司單位的工資欠條為直接證據可以同時向法院提起訴訟。
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針對員工因病或者非因公負傷休假歇息期內的工資計算，政府機構相關文檔要求得十分細心，目地是因為確保員工病休期內勞動所得的福利。因而，在我國政府部門于１９５１年２月２６日由政務院發布、１９５３年１月２日...
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企業工資制度須公示公告扣工資限4種狀況講解《勞動合同法》企業工資管理制度須向員工公示公告市人力資源保障拜訪城管執法廣播節目講解《勞動合同法》扣工資擁有統一要求企業扣工資僅限于四種狀況公司單位制訂福利...
公司可以從員工工資中扣除哪些項目
解釋：公司單位可以依規扣除員工工資。原社會保障部《工資支付暫行規定》第15條要求：“公司單位不能亂扣員工薪水，有以下情形之一的，公司單位可以代繳員工薪水：（1）公司單位扣繳的個人所得稅；（2）公司單...
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（一）一般情形下工資發放時間和第三方支付方式是如何要求的？答：《深圳員工工資支付條例》第五條、第六條要求：“公司單位理應準時、全額付款員工薪水。”、“工資理應以現金方式付款，不可以實體等非貸幣方式付...
什么叫薪水外收益？
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公司拖欠工資須“申請報告” 超出六個月責任人將挨罰被曝出
新聞記者昨日從市人力資源保障獲知，從今天開始本市將在全省公司中推行“拖欠工資匯報”和“最低工資匯報”規章制度。托欠員工工資超出6個月的公司，責任人將挨罰，并根據新聞報道媒體曝光，...
上海市：員工工資低提高慢 政府部門將立即出來干涉
薪水拿多拿少，將不會再僅僅員工和公司間的“私事”了，將來，假如上海市員工發生收益稍低等狀況，政府機構將立即出來干涉。昨日，在市第十二屆人大常委第40次大會上，市人大常委監管考察組以數據信...
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