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有哪些法律規定必須要有的企業員工福利?
一、離職了企業欠薪水該怎么辦?1、商議處理。2、到工作行政機關檢舉(一般是企業所在區域的勞動監察中隊)。企業不準時付款員工薪水的,員工能夠隨時隨地消除勞動合同書,并馬上規定企業付款員工托欠的薪水及其依照...
企業不發工資該怎么辦?一、找誰舉報?1、向用人公司所在城市的勞動局投訴。2、向用人公司所在城市的工作仲裁委舉報。二、員工在欠薪的消費者維權中需常見問題1、要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實,如工資條,...
企業延遲發放工資違反規定嗎假如企業延遲發工資,不一定是違紀行為,是不是違反規定,似乎企業延遲派發是不是違背有關法律法規。用人公司是因為生產運營艱難、周轉資金遭受危害,在征求本企業公會愿意后,可臨時推...
許多企業為了更好地提升員工的專業能力,會挑選在雙休日日對員工開展學習培訓或是是舉辦有關的大會??墒菑募影嗉狱c的實際意義看來,企業分配員工雙休日的情況下學習培訓匯報工作是加班加點嗎?假如因而而發生了加...
一、企業強制性加班加點給加班工資的個人行為合理合法嗎不合理合法。1、除4種法律規定情況,用人公司不能強制性員工加班加點工作中;2、以上法律規定情況就是指下列四種狀況:(1)、生洪澇災害、安全事故或是因別的...
公司違反規定消除工作合能規定加班工資嗎公司違反規定消除勞動合同書可規定加班工資。第一、如企業沒有交納社保,可規定補交社保。個人社保在新員工入職后一個月要申請辦理,未辦能夠個人社保單位舉報。第二、如企...
企業將沒領薪水提存員工不可以規定翻倍償還嗎員工未領到薪水是員工的緣故并不是用人公司沒放發放工資導致的,因此企業將沒領薪水提存員工是不可以規定賠付的?!吨腥A人民共和國勞動法》第五十條 薪水理應以貸幣方...
離職后企業沒發績效考核工資該怎么辦假如企業不付款薪水,能夠先電話舉報到本地工作稽查監督中隊,她們會根據《勞動保障監察條例》開展監督管理,并勒令改正;假如還不好能夠立即到工作行政機關申請辦理勞動仲裁,...
離職了企業不發工資該怎么辦1、商議處理。2、到工作行政機關檢舉(一般是企業所在區域的勞動監察中隊)。企業不準時付款員工薪水的,員工能夠隨時隨地消除勞動合同書,并馬上規定企業付款員工托欠的薪水及其依照欠薪...
工傷賠付算每月加班費嗎工傷事故期內的薪水和福利工資待遇理應與前維持不會改變?!居嘘P專業知識】一、醫療費用1、規定:醫治工傷事故所需花費合乎工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療...