0755-86212290
工作日 9:00-18:00
企業員工福利規定
有哪些法律規定必須要有的企業員工福利?
相關內容
領導干部不同意休假該怎么辦
一、領導干部不同意休假該怎么辦能夠到地方的衛生行政部門舉報。員工請病假，盡管企業有批假權?？墒?，員工生病，也是有請假權，假如員工遞交用人公司特定定點醫療機構病假條、病史和就醫稅票的，用人公司不準許違...
最低工資標準可用什么員工，最低工資標準規范由誰擬訂
一．最低工資標準可用什么員工2004年3月1日起實行的《最低工資規定》對什么員工享有最低工資標準作了明文規定。該《規定》應用領域不但涉及公司，還包含非營利性企業、有雇傭的個體戶和與之產生的員工，及其黨政機...
員工不加班加點能扣工資嗎，企業拖欠工資員工如何消費者維權？
一，員工不加班加點能扣工資嗎？《勞動法》明文規定：用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工申請仲裁后，能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時。企業假如未與工會和員工商議，就規定員工加班加點，自身就...
新員工入職不滿意一個月薪水不發工資嗎
一.新員工入職一個月辭職的薪水是否會發依據有關要求，新員工入職一個月辭職的薪水，提早告之用人公司且合乎離職流程規定的，薪水是會發的。1.如企業沒有繳納社保，能夠規定補交社保。個人社保在新員工入職后一個...
企業托欠員工薪水合理合法嗎，企業欠薪員工如何消費者維權？
一.企業托欠員工薪水合理合法嗎依據工資支付暫行條例的補充規定，說白了欠薪，是指用人公司無書面通知超出標準的付薪時間未付款員工薪水。要求的付薪時間，能夠由員工和用人公司彼此承諾，但每月最少派發一次。只...
肺炎疫情期內企業不給發放工資該怎么樣消費者維權
一.肺炎疫情期內企業不給發放工資該怎么樣消費者維權?1.最先員工先要固定不動直接證據，搜集好自身的確出勤率工作活在家上班的直接證據，如工作日志.打卡考勤紀錄.公司通知這些2.向勞動部門和勞動監察中隊舉報處理...
如何正確鑒別加班加點的個人行為，周末培訓召開會議算加班加點嗎？
一.如何正確鑒別加班加點的個人行為？要恰當鑒別什么是加班加點，要從加班加點的界定上而言。大家平常說的加班加點，實際上包含加班加點和加一點。說白了加班加點，就是指工人依照用人公司的規定，在法定節假日.歇...
雙休日日學習培訓召開會議算加班加點嗎，員工加班加點的客觀事實應由舉證責任？
一、雙休日日學習培訓召開會議算加班加點嗎最先，企業企業內部培訓有別于在企業外的學習培訓，一般全是企業讓員工去參與的，并且從具體情況看來，雖名曰學習培訓，但多是里面的業務流程溝通交流，可能是企業想繞開...
企業驕縱行駛獨立自主權 企業個人行為是不是違反規定？
企業驕縱行駛獨立自主權江某某系某中集企業員工，為綜合部專職安全員底層管理崗。2015年5月某中集企業以江某某不聽從上級領導負責人領導干部工作計劃，對單位工作中產生危害為由，分配江某某下崗，并只派發標準工...
員工福利有哪些，實習期員工能不能擁有合同工的福利？
一、員工福利有哪些員工福利分成兩大類，一類是法律規定福利，如社保、帶薪年休假；一類是非法定福利，如獎勵旅游、節日補助。法律規定福利是按照我國的相關法律法規給與的。假如我國的法律規定中規定的實習期內不...
粵公網安備 44030502007904號