企業延遲發放工資違反規定嗎

假如企業延遲發工資，不一定是違紀行為，是不是違反規定，似乎企業延遲派發是不是違背有關法律法規。

用人公司是因為生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會愿意后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區工作行政機關依據全國各地狀況明確。

法律規定：

依據原社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第4條的要求，用人公司是因為生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會愿意后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區工作行政機關依據全國各地狀況明確。

依據在我國《勞動合同法》有關要求，用人公司未立即全額付款勞務報酬的，員工能夠 消除勞動合同書，用人公司理應向員工付款經濟補償金。

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