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企業員工福利規定
有哪些法律規定必須要有的企業員工福利?
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喪假 國家規定是如何的？
在我國有勞動合同法明文規定員工具備有薪休喪假的支配權，有關用人公司應給與員工休喪假的隨意，那麼喪假國家規定是如何的呢？大家員工和用人公司有責任掌握清晰其法律法規。下邊的我就給大伙兒介紹一下喪假國家規...
關于做好《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通告
社會保障部關于做好《對＜工資支付暫行規定＞有關問題的補充規定》的通告依據《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號，下稱《規定》)明確的標準，現就相關難題做出以下補充規定：一、《規定》第十一條、第十二...
民工沒簽訂合同的狀況下如何討薪
在日常中，大家都了解民工歸屬于弱勢人群，基本上每一年都是會產生企業拖欠農民工工資的狀況。民工為了更好地拿得經濟來源，會產生些農民工討薪的事情，采用暴力行為討薪的方法也比比皆是，但那樣的方法是不可...
工作上可以亂扣企業員工薪水嗎
大家發覺有時自身推算出來的薪水金額與企業最后付款的薪水金額不是一致的，而歷經自身不斷核查以后，才發覺原來是企業亂扣了自身的薪水。碰到那樣的狀況，有些人不但就需要問了，工作上可以亂扣企業員工薪水嗎?詳...
實習期就不可以享有公司福利嗎
實習期就不可以享有公司福利嗎律師解答最先，法律規定福利是按照我國的相關法律法規給與的。用人公司應依規給與員工帶薪年休假、最低工資標準規范、社會養老保險、基本上醫保、工傷險等法律規定福利。次之，機構度...
企業規定員工發交置裝費合理合法嗎
企業規定員工發交置裝費合理合法嗎在我國《勞動合同法》第9條要求：“用人公司招收員工，不可扣留員工的第二代身份證和別的有效證件，不可規定員工給予貸款擔?；蚴且詣e的為名向員工扣除錢財?！蹦愎緸樗茉炱髽I...
剛新員工入職就自動離職后不發工資合理合法嗎
剛新員工入職就自動離職后不發工資合理合法嗎剛新員工入職就自動離職后不發工資合理合法嗎勞動法規定,員工為用人公司辛勤努力后,就相對應地有得到勞務報酬的支配權。它是勞動合同法授予員工的公民基本權利之一，因...
多長時間不發工資能夠自動離職
一、多長時間不發工資能夠自動離職未立即全額付款勞務報酬的，員工能夠消除勞動合同書，而且能夠規定經濟補償，員工隨時隨地能夠辭職。1、根據《勞動法》第五十條，薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂...
辭職后要薪水有什么方法
辭職后要薪水有什么方法?一、商議處理。二、到工作行政機關檢舉(一般是企業所在區域的勞動監察中隊)。企業不準時付款員工薪水的，員工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規定企業付款員工托欠的薪水及其依照欠薪...
被辭退工資怎么算
被辭退工資怎么算?1、“辭退”員工，按現行標準法律法規而言便是消除勞動合同書。2、員工辭職時，勞動力企業應當給員工清算薪水。3、針對給勞動力企業產生損害，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失...
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