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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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員工雙休日日加班加點工資怎么算？
加班加點是一件很平時的事兒，可以說許多用人公司都存有讓員工雙休日日加班加點的狀況。可是法律法規有要求在用人公司規定員工加班加點的情況下，企業有責任向員工付款一定的酬勞?？珊芏嗳酸槍影嗉狱c薪酬一知半...
勞動合同法 加班費是怎么給
強烈推薦：最低工資標準要求最低工資標準規范薪級工資病假工資拖欠工程款擔保金試用期工資規范依據在我國《勞動法》中的要求，若是用人公司分配員工在歇息休假時間加班加點得話，那這時企業要依照我國的要求付款員...
員工留職停薪協議書有法律認可嗎
在現實生活中，假如發生了工傷事故，進而沒法再次從業工作中，員工能夠與用人公司申請辦理留職停薪的申請辦理。此外，因為必須靈活就業等狀況，可是又規定保存崗位，則還可以開展留職停薪的申請辦理。那麼，員工與...
故意拖欠農民工薪水代表什么意思呢
工資拖欠我們大家也不生疏。近些年，農民工討薪事情五花八門，造成了大伙兒對故意拖欠農民工薪水的關心。社會發展中，民工是歸屬于較為最底層的勞動者生產制造主題活動。因為民工大多數都較為缺乏法律法規，在遭受...
公司故意欠薪該怎么辦？
如今的社會發展中，許多在職員工會遇到一些難題，那便是公司故意欠薪該怎么辦？很多人不明白法律法規，更不清楚怎樣應用法律法規來維護保養自身的利益，因而會吃許多虧，期待在全面依法治國中大伙兒能有一定的法律...
故意拖欠農民工薪水該怎么辦？
在這個社會發展，倡導農村城鎮化，故意拖欠農民工薪水該怎么辦？針對農戶而言，自身是全部家中的支撐，迫不得已才會出來工作中，而自身工作中到最終卻被故意欠薪，當碰到這類事兒的情況下毫無疑問會沒什么念頭，我...
勞動法喪假層面的要求是啥？
請假是員工享有的基本上社會保障，在法定假日層面，員工具有婚假、法定節假日、生育假等。此外，員工申請辦理婚喪喜慶事兒的情況下，還能夠請法定婚假和喪假。員工家中親人離去，員工回來參與喪禮是以直報怨，有關...
不簽勞動合同書的員工用人公司有權利解雇
我是一家制衣廠的企業責任人，如今許多職工入廠后不愿意簽署勞動合同書，也不肯參與個人社保，很煩惱。企業應該怎么辦?回應：《勞動合同法》第十條要求：“創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務...
辭職后怎樣向原企業索要經濟補償？
“實際上，有一些員工辭職后，是能夠向企業索取經濟補償的，可因為一些員工不了解此項民生工程，壓根就沒有享有到。”5月31日，新聞記者在市勞動者和勞動保障局訪談時掌握到，2008年施行的《勞動合同法》要求了六...
員工熱衷于消費者維權，導致外資企業用工成本上升
自打我國政府頒布了對于初入職場盤剝的法律法規至今，我國員工已越來越熱衷用法律制裁解決困難。勞動者事務律師稱，有關案子很有可能為海外公司產生不計其數萬美金的成本費。我國強勢的《勞動合同法》于2008年起效...
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